Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности? Ответы вы найдете в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (7800 руб.

), а максимальное в 2019 году не может превышать сумму 265 827 руб. 63 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его может получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком должен работать по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако пособие работодатель должен выплачивать только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет получать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей.

Время для ухода за ребенком можно прерывать. Кроме того, его можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего дня.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работы в настоящее время бывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности, а также на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Так как время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому и для оплаты больничных оно также учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница в любом случае получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечисены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете опускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае для того, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Источник: https://ppt.ru/news/140466

Декрет сотрудницы ФЛП

Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных

16 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Деньги на выплату декретных даёт Фонд соцстраха, работодателю надо посчитать сумму, подать документы и перечислить деньги сотруднице. 

Сколько длится

Больничный по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности. Длиться он может:

  • 126 к. д. — 70 дней до и 56 после родов — всем работникам;
  • 140 к. д. — 70 дней до, 70 дней после родов, если сотрудница родила двоих детей или были осложнения при родах;
  • 180 к. д. (90 дней до, 90 после родов) — сотрудницам-чернобыльцам.

Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия или уполномоченный по соцстрахованию и оформляет протокол (Постановление Фонда соцстраха № 13), да, ФЛП-работодателей это тоже касается (письмо Фонда № 2.4-46-674). Срок для этого — не позднее 10 дней с даты, когда работница принесла листок нетрудоспособности.

Декрет у предпринимателя

Как посчитать декретные

Пособие по беременности и родам рассчитывают из средней зарплаты сотрудницы за год до декрета. Посчитать, сколько это, — задача работодателя.

Сотрудница до ухода в декрет работает у вас год и больше. Как считать:

  1. Берёте зарплату за последние 12 месяцев — это сумма, на которую начисляли ЕСВЕдиный социальный взнос. Месяц ухода на больничный по беременности и родам в расчёт не включаете.
  2. Делите эту сумму на календарные дни в этих 12 месяцах, если человек работает у вас год или больше. Получится средняя зарплата за день.
  3. Среднюю зарплату умножаете на календарные дни декрета — это и есть сумма декретных к выплате (п.п. 2–3 Порядка № 1266).

Суммы больничных и декретных тоже в расчёт не включают. Поэтому из 12-месячного периода исключите календарные дни, когда сотрудник не работал по уважительным причинам: отпуск без сохранения зарплаты, болезнь, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 3 лет (до 6 лет — по медзаключению).

Сотрудница работает у вас больше года, уходит в декрет в августе. Расчётный период для неё август 2018-го — июль 2019-го. За это время ей начислена зарплата в размере оклада — 7000 грн в месяц, а в феврале 2019 года она была на больничном 10 дней, больничные за этот период — 2300 грн.

Значит, совокупный доход за 12 месяцев перед уходом в декрет: 7 тыс. грн × 12 мес. − 2,3 тыс. грн = 81700 грн.

Календарных дней в расчётном периоде — 355 (365 – 10). Значит, средняя зарплата за день: 81,7 тыс. грн : 355 к. д. = 230,14 грн.

Сумма декретных: 230,14 грн × 126 к. д. = 28997,64 грн.

Сотрудница работает у вас меньше 12 календарных месяцев. Тогда период для расчёта декретных — это фактически отработанные месяцы: с первого числа по первое число месяца перед декретом.

Продавец устроилась на работу 24 июня 2019 года с окладом 5 тыс. грн, уже в августе принесла больничный листок о том, что уходит в декрет с 5 августа. В расчётный период попадает только один месяц — июль, в котором 31 к. д. Поэтому средняя зарплата за 1 день — 161,29 грн (5 тыс. грн : 31 к. д.), а декретные — 20322,54 грн (161,29 грн × 126 к. д.).

Если в трудовых отношениях с человеком вы меньше месяца, для расчёта пособия берёте фактически отработанные дни до декрета (п.п. 26–27 Порядка № 1266).

Из отпуска по уходу за ребёнком во второй декрет. В расчётном периоде заработка у человека не было, тогда среднюю зарплату определяют исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на день наступления страхового случая.

Менеджер находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, не выходя из него принесла вам больничный листок по беременности и родам. На момент начала декретного отпуска оклад по должности «менеджер» в штатном расписании — 6 тыс. грн. Значит, пособие составит 24854,80 грн (6000 грн × 12 мес. : 365 к. д. × 126 к. д.).

Что кардинально отличает декретные от больничных: сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и предоставляется сразу за весь период, составляет 100% средней зарплаты и не зависит от страхового стажа женщины.

Ограничение по величине декретных

Нельзя рассчитывать декретные из суммы меньше, чем минимальная зарплата, — 4173 грн в 2019 году.

Так закон защищает женщин, которые мало зарабатывают или в расчётном периоде долго были на больничном, а эти дни для расчёта не берут.

Для тех, кто решил схитрить и накануне декрета взять на работу жену, дочь и других родственников, установить высокие для их должности зарплаты, чтобы получить больше декретных, в законодательстве предусмотрено ограничение по максимальному размеру.

Декретные не должны превышать размер максимальной величины для начисления ЕСВ, это 62595 грн в месяц (ст. 26 ЗУ № 1105).

Если у сотрудника в расчётном периоде страховой стаж меньше 6 месяцев, среднюю зарплату нельзя брать выше суммы, рассчитанной из двукратного размера минималки, которая действовала на начало декрета, — 274,18 грн в день.

Сведения о страховом стаже работника выдаст вам ПФУПенсионный фонд Украины.

Декретные для работника получаете вы

Выплачивает пособие Фонд соцстраха, сразу всю сумму за весь больничный. Как работодатель вы должны получить деньги от Фонда и перечислить сотруднику.

Но сначала в Фонд надо подать заявление-расчёт (приложение 1 к Порядку № 12), по закону на это отводится 5 дней со дня принятия решения о назначении пособия комиссией (уполномоченным) по соцстрахованию.

Заявление-расчёт в Фонд соцстраха

Отнести заявление можно лично или подать в электронном виде, но тогда у вас должен быть заключён договор с Фондом о предоставлении электронных документов.

Если подаёте на бумаге — подготовьте два экземпляра, один — ваш. Если подали в электронном виде — распечатайте заявление-расчёт и храните вместе с другими документами, предоставленными работником.

Предварительно откройте в банке спецсчёт для получения декретных — «2604», его указывают в заявлении, без спецсчёта декретные вам не перечислят.

На лицевой стороне заявления-расчёта вы пишете ваши данные: ФИО, налоговый адрес, РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), номер спецсчёта, который открыли для получения декретных для сотрудницы, и наименование банка.

В таблице с обратной стороны пишете:

  • строка 2 в графе 3 — календарные дни декрета (126, 140 или 180);
  • в графе 4 — рассчитанную сумму декретных в гривнах с копейками;
  • в графе «примітки» ставите галочку возле «Додаток 1.1»;
  • если у работника статус чернобыльца, дополнительно поставьте отметку напротив 2.1;
  • строка 7 — общая сумма декретных, совпадает с суммой в строке 2 графы 4. 

В Приложении 1.1 заполняют:

  • графы 2–5: ФИО сотрудницы, номер её страхового свидетельства;
  • графа 6 — указывают код 1, если у вас основное место работы человека; 2 — трудится у вас по совместительству;
  • в графы 7–12 переносите данные с лицевой стороны листка нетрудоспособности: серию, номер, гр. 9 — 1 (первичный), гр. 10 — 8 (беременность и роды); период декрета, количество дней декрета и сумму декретных (совпадают с количеством дней декрета за счёт Фонда);
  • в гр. 21–22 указывают полные месяцы страхового стажа — всего и за последние 12 месяцев до начала декрета.

Если всё сделали правильно, Фонд перечислит декретные в течение 10 рабочих дней, и ваша обязанность выплатить их работнику сразу или в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты (письмо ФСС по ВПТ № 2.4-16-2036).

Семьи, в которых родился ребёнок, получают помощь от государства — 41 280 грн. Единоразово — 10320 грн, остальные деньги в течение 36 месяцев по 860 грн/мес. (ст. 12 ЗУ № 2811-XII). Работники оформляют эту помощь самостоятельно и получают напрямую от органа соцзащиты без участия работодателя.

Что может проверить Соцстрах

Соцстрах проверяет целевое использование денег, которые перечисляет на пособия.

Кто может проверить деятельность предпринимателя

Не советуем выплачивать декретные за свой счёт до получения денег от Фонда. Чтобы не получилось, что декретные выплатили за счёт своих средств, а деньги соцстраха зачислили и оставили себе.

А в течение месяца после получения декретных в Фонд надо подать уведомление, подтверждающее, что деньги Соцстраха выплатили работнику.

Форма уведомления: приложение 2 к Порядку № 12. Отправить можно заказным письмом с уведомлением или в электронном виде.

Если уведомление не подать в течение трёх месяцев со дня финансирования, ФСС может провести проверку, чтобы узнать, как вы выплачиваете больничные и пособия, которые получили от Фонда на сотрудников.

Если выявят, что деньги Фонда использовали не по назначению, их придётся вернуть в полном объёме. И надо будет уплатить штраф — 50% такой суммы (п. 6 ст. 15 ЗУ № 1105).

Как оформить декретный отпуск

На основании больничного по беременности и родам и заявления женщины вы издаёте приказ, что отправляете сотрудницу в декретный отпуск.

Если человек продолжает работать после открытия больничного по беременности и родам, декретные можно выплатить только со дня фактического выхода в декрет. Это тоже надо оформить письменным заявлением сотрудницы и приказом.

Налоги и сборы с декретных

Пособие по беременности и родам не включается в налогооблагаемый доход сотрудницы, а это значит, НДФЛНалог на доходы физических лиц и ВСВоенный сбор с этих денег не удерживают (пп. 165.1.1 НКУ).

Но как работодатель вы налоговый агент сотрудника и обязаны сообщить о суммах начисленной помощи в форме № 1ДФ с признаком дохода «128».

А вот ЕСВ на декретные начисляется по ставке 22% (8,41% — декретные работающим инвалидам).

ЕСВ вы уплачиваете со всей суммы пособия со своего предпринимательского счёта, не со спецсчёта, на который пришли деньги от Фонда.

В каком месяце уплачиваете ЕСВ — за месяц начисления, когда сотрудница принесла больничный и уходит в декрет.

Согласно пп. 1 п. 3 Инструкции № 449 для начисления ЕСВ надо:

  • определить среднедневной размер пособия: делите сумму декретных на количество дней, за которые она начислена;
  • определить сумму декретных на каждый месяц отдельно: умножить среднедневной размер на количество календарных дней каждого месяца, за которые начислено пособие;
  • определяем ЕСВ: сумму декретных за каждый месяц умножить на ставку ЕСВ 22% (или 8,41% — это ставка для работников-инвалидов).

При таком расчёте декретные в отдельных месяцах могут быть меньше минималки, тогда ЕСВ вы рассчитываете исходя из размера минзарплаты (ч. 5 ст. 8 ЗУ № 2464).

Как отразить декретные в отчёте Д4

Декретные в отчёте по ЕСВ по форме № Д4 вы отражаете за месяц, когда взнос был начислен, — это тот же месяц, когда сотрудница принесла больничный и уходит в декрет.

Таблица 5. Здесь отмечают начало или окончание декрета. В графе 7 категория лица — «5», в графе 11 в месяце, когда человек уходит в декрет, — дату начала и дату окончания — в месяце, когда он закончится. Даты как в больничном листке.

Таблица 6. Заполняется в разрезе месяцев, за которые начислено пособие (п. 9 разд. IV № 435).

В графе 9 код категории застрахованного лица — «42». Для работников с инвалидностью — «43».

Графу 11 заполните отдельно за каждый месяц отпуска, поскольку помощь начисляется за будущие периоды (п. 9 разд. IV Порядка № 435).

Графа 16 — указываете календарные дни декретного отпуска помесячно. А в графе 17 — сумму пособия за каждый месяц после того, как распределили её по месяцам без применения максимальной величины дохода.

Графа 18 — сумму пособия за каждый месяц, которую отразили в графе 17, если она не превышает максимальную величину. Если превышает, пишите максимальную величину.

Её надо применять отдельно за каждый месяц, распределив сумму декретных по месяцам, на которые приходятся дни отпуска.

Графа 21 — начисленный ЕСВ.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/sotrudnik-v-dekrete

Расчет декретных пособий и отпуска

Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных

статьи:

Любой бухгалтер знает, рассчитать как декретные. Нужно ли это знание и работникам обычным, а также их работодателям? Безусловно. Поэтому мы данной в постараемся статье разъяснить все нюансы и этому по тонкости вопросу.

Что такое декрет?

понимать Чтобы, как рассчитать сумму декретных, знать нужно, что представляет из себя сам какие и отпуск законодательные акты регулируют его оплату и предоставление.

Трудовой кодекс Российской Федерации возможность оговаривает беременным сотрудницам получить освобождение от причине по работы временной нетрудоспособности. Также в кодексе отпуск оговаривается по уходу за ребенком до достижения им полутора трех или лет. Неофициально декретом называют вида оба отпусков, но чаще первый из них, официального хотя названия «декрет» не существует.

Расчет пособия декретного, порядок выплат и так далее Федеральных в оговаривается приказах Министерства социальной защиты Изменения. населения в действующее законодательство вносятся практически поскольку, ежегодно существует необходимость бороться с мошенничеством выплате при пособий.

Как предоставляется отпуск?

чем Прежде научиться, как рассчитать свои нужно, декретные приобрести знания и о том, как сам получить отпуск.

Считается, что, забеременев, становится работница на учет в медицинском учреждении, проходит ближе и обследование к предполагаемой дате родов ее врач листок выписывает временной нетрудоспособности, в котором будут сроки указаны отпуска. По трудовому законодательству полагается дней семьдесят до родов и семьдесят дней после каждый – и них такой день должен быть Конечно.

оплачен же, рассчитывают дату родов примерно, разделить поэтому весь период освобождения от работы пополам четко может и не получиться. Потому – и не по одной этой лишь причине – допускается распределять выделенные отдыха дни так, как будет удобнее разумеется, сотруднице, после согласования с медиками и работодателем.

можно, Например взять тридцать дней до родов, а них после воспользоваться оставшимися ста десятью. поступить Или наоборот: отгулять до родов сто дней двадцать, а оставшиеся двадцать – после.

На то, как декретные рассчитать выплаты, такой метод деления повлияет не отпуска, поскольку формула расчета остается оплачен, а неизменной должен быть каждый использованный Разумеется.

день, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до исполняя последнего свой трудовой долг и избегая медицинскую на походов консультацию, но чем раньше сотрудница периоде о побеспокоится своего отсутствия, тем удобнее всем будет: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

продолжительность Какова декретного отпуска?

Как уже сказано было выше, общий срок декрета – сорок сто календарных дней. Чтобы знать, правильно как рассчитать декретные, нужно также что, учитывать кроме общего случая бывают и тогда, и частные продолжительность освобождения от работы увеличивается уменьшается или.

Продление декрета

Законодательство предусматривает дополнительных выдачу дней отпуска в следующих случаях:

  • дней шестнадцать при родах, прошедших с осложнениями;
  • дней сорок в случае рождения двух и более Напоминаем.

детей, что на то, как рассчитывается декретное общая, пособие длительность отпуска не влияет, но влияет на сумму итоговую – ведь оплачивается каждый день.

декрета Уменьшение

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности беременности по отпуска и родам не предусмотрено, а работодатель так и имеет не вовсе права требовать от работницы ни выхода на пораньше работу, ни ухода в отпуск попозже, бывают когда, случаи декрет сокращается (что, разумеется, как на то, влияет рассчитываются декретные).

Помимо того, сотрудница что может по собственному желанию сократить пребывание свою дома, продолжительность освобождения от работы по беременности причине может также быть сокращена в печальном том случае, если беременность по медицинским придется показаниям прервать. В таком случае, разумеется, женщину никто на работу сразу же не погонит, но листок нетрудоспособности временной будет выписан лишь на необходимый восстановления для период, но не менее чем на три Как.

дня рассчитываются декретные деньги

Следует уточнить же сразу, что выплачивает пособие Фонд страхования социального, но расчет суммы производит работодатель. чем Поэтому раньше будет начато оформление, больше тем шансов, что все расчеты сделаны будут верно, и деньги поступят на счет будут или выданы на руки сразу же по уходу каникулы на «сотрудницы».

Чтобы рассчитать декретные, нужно всего знать два параметра: расчетный период и заработок средний.

Расчетный период

Под расчетным понимают периодом полностью отработанные дни, в которые была служащей выплачена полная заработная плата. именно Какой временной промежуток попадает под определение это, устанавливается Федеральным законом. В настоящий действуют момент положения закона 255 от 29.12.2006 нужно и их года учитывать, чтобы понимать, как декретные рассчитать по новому.

Новые правила гласят, расчетный за что период берутся последние два календарных отработанных года. Это означает, что полный учитывается год, то есть уходящей в отпуск в 2013 марте года будет засчитан промежуток с января первого 2011 года по тридцать первое 2012 декабря года. При этом из указанной вычтут продолжительности все дни:

  • календарного отпуска;
  • нетрудоспособности временной;
  • ухода за ребенком или взрослым инвалидом-родственником;
  • отгулов за свой счет;
  • отсутствия на месте рабочем без уважительной причины;
  • в которые плата заработная сохранялась по среднему значению, частично сохранялась не либо вообще.

То есть должны учитываться рабочие те только смены, за которые производились отчисления в социального Фонд страхования.

Расчетный период по старым Совсем

правилам недавно за расчетный период принимались двенадцать последние отработанных месяцев, причем по желанию можно год было сменить, что, конечно же, рассчитать помогало декретные выгоднее.

Однако, несмотря на нормы новые, вступившие в действие с первого января года 2013, те служащие, которые уходили в декрет в дни последние прошлого года, все еще воспользоваться могут возможностью совершить расчет пособия по правилам старым. Для этого достаточно лишь заявление написать.

Средний заработок

Итак, повторимся, рассчитать чтобы декретные деньги, сначала нужно расчетный определить период. Почему важно начинать этого? с именно Потому что в расчете будут лишь учтены те выплаты, которые сотрудница получила за временной обозначенный промежуток. Все они будут вместе сложены и разделены на количество полностью отработанных Получившаяся. дней в итоге сумма и будет среднедневным Что.

заработком входит в расчет декретных?

Прежде приступать чем к самостоятельным подсчетам, нужно знать, подсчет в что пособия входят:

  • заработная плата;
  • премия регулярная;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь четырех свыше тысяч рублей;
  • командировочные выплаты;
  • неиспользованный за компенсации календарный отпуск.

Также учитываются установленные все в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но единожды лишь – при подсчете среднего числа.

входит не Что в расчет декретных?

Чтобы рассчитать декретных размер, нужно знать и о тех суммах, общем в которые расчете не учитываются:

  • выплаты по больничным социальные;
  • листам пособия;
  • материальная помощь менее тысяч четырех рублей;
  • выплата при рождении более (не ребенка пятидесяти тысяч рублей).

А также прочие все выданные наличные, которые не облагались Фонд в взносами социального страхования и в Пенсионный фонд.

рассчитать Как декретные если стаж 1 год?

часто Очень возникают ситуации, когда служащие до отпуск в выхода по беременности и родам у одного работодателя, с сотрудничают которым всего год и меньше, проработали лет несколько на другом предприятии или вообще не Как. работали же поступают с расчетами в этом случае?

гласят Правила, что в случаях, когда трудовой составляет стаж меньше расчетного периода, пособие минимальному по выплачивают размеру оплаты труда, установленному по расчетный в региону период.

Надеемся, наша статья вам помогла разобраться в том, как самой декретные рассчитать выплаты.

Источник: http://buh.jofo.me/232039.html?relent=2

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных

Вопросы, связанные с отпуском, очень волнуют трудоустроенных беременных женщин. Ведь в их жизни приближается важный и особенный период, когда предстоит родить малыша и быть с ним неразлучно какое-то время. Входит ли в декретный отпуск очередной отпуск? Можно ли уйти отдыхать до или после декрета? Начисляются ли отпускные дни во время декрета?

На последних неделях беременности и после родов часто хочется быть свободной от профессиональных обязанностей, чтобы полностью сосредоточиться на здоровье и развитии малыша. И чтобы при этом оставалось время на домашние хлопоты и отдых. Поэтому многим молодым мамам бывает необходим не только декретный отпуск, но и ежегодный.

Период декретного отпуска

Работающим женщинам, ожидающим рождения малыша, положен отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до трех лет. Первый дается с 30-ой недели беременности, а при многоплодной беременности — с 28-ой недели. Для того чтобы получить его, нужно предоставить больничный лист.

Поэтому отдых по БиР является больничным и оплачивается на 100 %. Его продолжительность зависит от того, сколько детей должно появиться на свет. При одном малыше в него входит 140 дней. При двойне или тройне — 194 дня.

При сложных родах и операции кесарева сечения добавляют еще 16 дней для восстановления здоровья молодой мамы.

Беременным на последних неделях уже трудно справляться с трудовыми функциями. Поэтому у них есть право уйти на отдых за 10 или 12 недель до родов. При этом если роды произойдут раньше или позже, на продолжительность отпуска по БиР это не повлияет.

После родов женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такие «каникулы» не входят в больничный и оплачиваются отдельно. Детское пособие в размере 40 % от заработной платы начисляется первые 1,5 года, а потом — только компенсация в 50 рублей ежемесячно (или чуть больше, если это предусмотрено законодательством в регионе).

Женщина может вернуться на рабочее место в любой момент до окончания декрета. Молодым мамам также дается привилегия написать заявление с просьбой выполнять профессиональные обязанности на дому или трудиться по сокращенному графику с сохранением детских выплат. Сколько часов работать — обсуждается с работодателем.

В отличие от освобождения по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить на своей работе любой член семьи. Например, мама выходит на работу, а бабушка малыша берет освобождение, ухаживает за новорожденным и получает пособие. Декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Трудовой отпуск беременным

Сотрудники имеют право ежегодно использовать оплачиваемый отпуск. Чаще его длительность составляет 28 дней.

Педагоги, работники вредных производств, с тяжелыми условиями труда и некоторые другие категории специалистов отдыхают дольше. Трудовой отдых не входит в декретный, так как он начисляется за отработанные дни.

Больничный по БиР и отпуск по уходу — это отдельные отпуска, связанные с материнством, поэтому заработанный трудом отдых в них не входит.

Обычно в организации составляется специальный график «каникул» персонала на весь год. Однако беременным сотрудникам разрешается перенести свой период отдыха, чтобы взять его перед уходом в декрет.

Для этого лучше заблаговременно оповестить руководителя. Однако может случиться так, что женщина решит взять трудовой отпуск перед декретом, а времени на предупреждение будет совсем мало.

И в этом случае руководство не вправе отказывать, так как у беременных женщин могут быть различные обстоятельства.

Очередной отпуск сотруднику предоставляется после того, как он проработал в компании 6 месяцев. А вот беременные работники могут уйти на отдых перед декретом независимо от того, сколько дней отработали. Работодатель не может отзывать беременную из отпуска, сокращать сроки очередного и декретного периодов отдыха, принуждать ее отдыхать в те периоды, когда ей это не подходит.

Взять трудовой отпуск так, чтобы он сразу перешел в декретный, можно, рассчитав дату выхода в декрет.

Для этого от предполагаемой даты родов отсчитывают 10 недель назад (12 недель при многоплодной беременности). А от дня начала декрета — назад столько дней, сколько заработано для оплачиваемого отдыха.

С этого числа и можно будет брать «каникулы», чтобы время отдыха до самых родов было непрерывным.

Если работать стало тяжело, женщина сильно утомляется, нервничает, следует брать отдых до выхода в декрет, ведь самочувствие и здоровье малыша важнее.

Использовать «каникулы» до декрета можно с огромной пользой для себя и малыша. Спокойные приготовления к родам, покупка всего необходимого без спешки, уборка, ремонт, стирка с перерывами на отдых.

А может быть, удастся выехать в санаторий, пожить за городом.

Однако после ухода за ребенком женщине тоже может потребоваться время отдыха. Не всегда у мамы получается быстро пристроить ребенка в садик либо ей нужно побыть дома в период адаптации малыша к новым условиям. А может быть, женщина снова беременна и хочет, чтобы первый декрет плавно перешел во второй. В таких ситуациях на работе можно попросить отдых сразу после окончания декрета.

Начисляется ли календарный отпуск в декрете?

Когда оформляется очередной отпуск, считаются не только отработанные дни, но и выходные, праздничные, а также дни больничного. Отпуск по уходу за ребенком в расчет не входит, а по беременности и родам — входит. При учете того, что женщина использовала все отпускные дни до декрета, за время больничного по БиР ей положено несколько дней, которые можно использовать после декрета.

Сколько отпускных дней будет за время больничного? Например, за 12 месяцев положено 28 дней. Тогда 28 делим на 12 и умножаем на 5 месяцев больничного (140 дней или больше). Получается 11 дней — столько попросить дополнительно за текущий год.

Оплачивается отдых, исходя из средней заработной платы. Декретные и детские выплаты тоже учитываются при расчете отпускных. Поэтому не нужно волноваться, что будет мало отпускных, если взять «каникулы» после декрета. Если женщина не сможет выйти на службу после окончания декрета, то ее могут уволить. Поэтому об отдыхе после декрета стоит подумать заранее.

При второй беременности следует рассчитать день ухода на больничный. А дальше посмотреть, сколько дней будет между окончанием первого декрета и началом второго. Если женщине хватит отпускных дней на этот период, то можно не выходить на работу. Если дней не хватает — придется вернуться ненадолго к трудовым будням.

Также возможна ситуация, когда мама еще сидит дома с первенцем, а ей уже предоставлен больничный по БиР со вторым малышом. Когда взять заслуженные дни отдыха — нужно решать обдуманно. Беря весь календарный отдых перед больничным по БиР, нужно быть уверенной, что он не понадобится после окончания периода ухода за ребенком.

Похожие вопросы:

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/otpusk-do-dekretnogo-otpuska.html

Расчет декретных пособий и отпуска в 2019 году

Входит ли ежегодный отпуск в расчет декретных

Любой бухгалтер должен знать, как правильно рассчитать декретные. Но нужно ли это знание и обычным работникам, а также их работодателям? Безусловно. Ведь все мы люди и нам свойственно ошибаться, да и спокойней будет будущей маме, если ее расчет совпадет с полученной сумой. Поэтому мы постараемся в данной статье разъяснить все нюансы и тонкости по этому вопросу.

Что такое декрет

Чтобы понимать, как рассчитать сумму декретных, нужно знать, что представляет из себя сам отпуск, связанный с беременностью и родами, и какие законодательные акты регулируют его предоставление и оплату.

Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает возможность беременным сотрудницам получить освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности.

Также кодексом устанавливается отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует.

Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения.

Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

К содержанию

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться.

Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.

Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

Или поступить наоборот: отгулять до родов сто двадцать дней, а оставшиеся двадцать – после. На то, как рассчитать декретные выплаты, такой метод деления отпуска не повлияет, поскольку формула расчета остается неизменной, а оплачен должен быть каждый использованный день.

Разумеется, можно и не оформлять нетрудоспособность заранее, до последнего исполняя свой трудовой долг и избегая походов на медицинскую консультацию, но чем раньше сотрудница побеспокоится о периоде своего отсутствия, тем удобнее будет всем: и ей самой, и работодателю, и работникам бухгалтерии.

https://www.youtube.com/watch?v=xVzS80BslqM

К содержанию

Какова продолжительность декретного отпуска

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней. Чтобы знать, как правильно рассчитать декретные, нужно также учитывать, что, кроме общего случая, бывают и частные, и тогда продолжительность освобождения от работы увеличивается или уменьшается.

К содержанию

Уменьшение декрета

Несмотря на то, что уменьшение продолжительности отпуска по беременности и родам не предусмотрено, а работодатель так и вовсе не имеет права требовать от работницы ни выхода на работу пораньше, ни ухода в отпуск попозже, бывают случаи, когда декрет сокращается (что, разумеется, влияет на то, как рассчитываются декретные).

Помимо того, что сотрудница может по собственному желанию сократить свое пребывание дома, продолжительность освобождения от работы по причине беременности может также быть сокращена в том печальном случае, если беременность по медицинским показаниям придется прервать. В таком случае, разумеется, никто женщину на работу сразу же не погонит, но листок временной нетрудоспособности будет выписан лишь на необходимый для восстановления период, но не менее, чем на три дня.

К содержанию

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

К содержанию

Что входит в расчет

Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

  • заработная плата;
  • регулярная премия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
  • командировочные выплаты;
  • компенсации за неиспользованный календарный отпуск.

Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

К содержанию

Что не входит в расчет

Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:

  • выплаты по больничным листам;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
  • выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).

А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.

К содержанию

Особые случаи

Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?

Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).

Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.

К содержанию

Расчет отпускных после декретного отпуска

Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на обычный ежегодный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета. Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала?

За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты; при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится, как и в общих случаях.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в том, как самой рассчитать декретные выплаты.

К содержанию

Как оформить декрет:

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/chto-vxodit-v-raschet-dekretnyx.html

Проф-Адвокат
Добавить комментарий