Соглашение с работником о возмещении морального вреда

Компенсация морального вреда по коллективному договору

Соглашение с работником о возмещении морального вреда

Компания заключила с работниками коллективный договор. Работодатель установил в соглашении размер компенсации морального вреда. Работник вправе потребовать сумму больше, чем указали в коллективном договоре.

Коллективный договор – это соглашение между работодателем и работниками, в рамках которого стороны устанавливают различные взаимные обязательства. В частности, оговаривают размеры компенсации на тот или иной случай.

Например, если работнику причинят моральный вред, в коллективном договоре может присутствовать условие, сколько компания выплатит. Работодатель будет обязан выплатить указанную сумму.

Если работник потребует более значительной выплаты, это можно решить через суд.  

Условия коллективного договора

Работодатель заключает коллективный договор не с отдельно взятыми работниками или группой работников, а с персоналом компании в целом. От имени коллектива выступают представители работников, например, члены профсоюзной организации.

Назначение такого договора – установить общие базовые принципы сотрудничества работодателя и работников компании. индивидуальных договоров может отличаться, действие коллективного договора распространяется на всех работников.

Условия коллективного договора закрепляют в ходе переговоров между работодателем и представителями работников компании.

В коллективном договоре закрепляют условия, связанные с оплатой труда, дополнительным обучением, режимами работы и т. п. В частности, в соглашении могут установить компенсацию за моральный вред работнику. Если работник пострадает, компания будет обязана выплатить ему указанную сумму.

Выплаты компенсации морального вреда по условиям договора

В некоторых случаях работники остаются недовольны размером выплаты и обращаются в суд. Например, сотрудник одной компании пострадал из-за того, что работодатель нарушил условия охраны труда. У работника появилось заболевание на профессиональной почве.

Подобные случаи был оговорены как в федеральном отраслевом соглашении, так и коллективном договоре. В документах установили, что работникам в подобных ситуациях выплачивают компенсацию морального вреда. Размер выплаты не должен быть ниже 20% средней зарплаты за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Таким образом, пострадавшему работнику полагалось 58 тыс. р. Работник потребовал от компании 1 млн р. компенсации.

Делом занимались суды нескольких инстанций. Первая инстанция и апелляция пришли к выводу. Что работодатель должен выплатить 340 тыс. р. в данную сумму не входила выплата 58 тыс. р, которые работодатель перечислил работнику. С точки зрения судов, эти деньги служат единовременным пособием, а не компенсацией морального вреда.

Затем дело оказалось на рассмотрении коллегии ВС РФ. Судьи поддержали работодателя. Коллегия отменила предыдущие судебные акты и отказала работнику в удовлетворении требований. С ее точки зрения, компенсацию в размере 58 тыс. р. рассчитали согласно правилам отраслевого соглашения и коллективного договора.

Коллегия посчитала, что работник не вправе требовать больше: в тексте документов говорилось именно о компенсации морального вреда. Когда работник обратился в суд, он фактически заявил повторное требование, хотя уже получил деньги. Следовательно, его иск удовлетворять не нужно. Также судьи обратили внимание, что нижестоящие инстанции применили норму ст.

237 ТК РФ, хотя работник на нее не ссылался. Коллегия указала, что суды вышли за рамки исковых требований.

Работник обратился в Президиум ВС РФ. Суд ознакомился с материалами дела, после чего не согласился с подходом коллегии. С точки зрения Президиума ВС РФ, работник вправе потребовать больше, чем установлено в соглашениях.

Указанную компенсацию работодатель выплатить обязан, но стороны могут договориться о более крупной сумме.

Если они не достигнут согласия, окончательный размер компенсации морального вреда за получение профессионального заболевания установит суд.

Также Президиум прокомментировал позицию Коллегии ВС о пределах исковых требований. Суд вправе определить, какие нормы закона действуют в том или ином случае, это не говорит о нарушении пределов иска.

Работник не обязан точно указывать в иске все необходимые нормы. В итоге рассмотрения материалов дела Президиум ВС РФ направил его на новое рассмотрение (постановление Президиума ВС РФ от 26.10.

2016 № 6-ПВ16).

По материалам рубрики «Актуальные позиции судов», № 2, 2017 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2168-qqe-17-m3-28-03-2017-kompensatsiya-moralnogo-vreda-po-kollektivnomu-dogovoru

Компенсация морального вреда работнику — Все о кадрах

Соглашение с работником о возмещении морального вреда

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Пример

                 Соглашение о компенсации морального вреда               

     18.01.2017                                                г. Москва

     Государственное   казенное   учреждение   «Московские дороги»   (ГКУ  «Московские дороги» именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  в лице руководителя

 Новикова Андрея Генадьевича,  действующего  на  основании Устава, с

 одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

 именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

 «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:              

  1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

 при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

 за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.               

  1. Компенсация  морального  вреда  выплачивается  Работнику  путем

 перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

 счет  Работника  не  позднее  следующего  рабочего  дня после подписания

 настоящего Соглашения.                                                  

  1. Настоящее  Соглашение  составлено  в  двух  экземплярах, имеющих

 равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.                  

     РАБОТОДАТЕЛЬ                     РАБОТНИК                           

     Новиков /А.Г. Новиков/           Горицкий /А.П. Горицкий/                 

     Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.

, осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя.

  Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

Источник: http://info-personal.ru/trudovyu-spory/kompensatsiya-moralnogo-vreda-rabotniku/

Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору

Соглашение с работником о возмещении морального вреда

Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании?

Согласно пункту 1 статьи 141 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (Общая часть) физическое лицо, личные неимущественные права которого нарушены имеет право на возмещение морального вреда по правилам указанного кодекса.

В соответствии с пунктом 2 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан «О применении судами законодательства о возмещении морального вреда» предусмотренные Гражданским кодексом способы защиты личных неимущественных прав могут применяться судом и в тех случаях, когда защита таких прав специально не закрепляется в законодательных актах о труде, о браке и семье, об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды и в других законодательных актах.

В соответствии с пунктом 3 указанного Постановления под личными неимущественными правами и благами, нарушение, лишение или умаление которых может повлечь причинение потерпевшему морального вреда, следует понимать принадлежащие гражданину от рождения блага или в силу закона права, которые неразрывно связаны с его личностью.

Согласно пункту 14 вышеуказанного Нормативного постановления при рассмотрении исков о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда судам необходимо иметь в виду, что на основании статьи 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Таким образом, незаконное увольнение, несвоевременная выплата заработной платы являются нарушением конституционного права работника на вознаграждение за труд, которое влечет нарушение и неимущественных прав граждан. Указанное нормативное постановление прямо предусматривает возможность взыскания компенсации морального вреда наряду со взысканием заработной платы.

Кроме того, возможность взыскания морального вреда за такое правонарушение как незаконное лишение работы прямо предусмотрена пунктом 2 статьи 952 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть).

В связи с тем, что право на свободу труда без какой- либо дискриминации принадлежит гражданам и закреплено в Конституции, то нарушение данного права является основанием для возмещения морального вреда.

Неправомерные действия работодателей по отношению к работнику влекут нарушение их конституционных прав. Поэтому требование работника по возмещению морального вреда является обоснованным действием в судебном процессе.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм закона, работник может заявлять требование на взыскание морального вреда с работодателя по правилам, которые установлены гражданским законодательством.

За какие нарушения может быть взыскана компенсация морального вреда?

Перечень таких нарушений законом не ограничен. Фактически любое нарушение трудовых прав работника, способно вызвать причинение нравственных (а иногда и физических страданий), а следовательно, будет являться основанием для взыскания компенсации.

Среди наиболее распространенных нарушений, которые могут повлечь взыскание морального вреда:

  • незаконное увольнение;
  • незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • задержка и невыплата заработной платы;
  • незаконное перемещение на другую должность.

Размер компенсации морального вреда

Согласно статье 169 Трудового кодекса Республики Казахстан сторона трудового сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с данным Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Моральный вред возмещается в денежной форме (пункт 1 статьи 952 Гражданского кодекса).

Размер причиненного морального вреда определяется самим истцом при подаче иска. Суд может изменить этот размер, исходя из принципов справедливости и достаточности. Таким образом, установленных размеров возмещения размера морального вреда нет. На практике по трудовым спорам такое возмещение не превышает 100 000 тенге.

Когда можно предъявить требование?

Требования по взысканию морального вреда с работодателя могут быть предъявлены истцом:

  • одновременно с иском о защите своих трудовых прав;
  • в ходе уже начавшегося судебного разбирательства по трудовому спору в виде заявления об увеличении исковых требований;
  • отдельным иском, который будет основан на состоявшемся ранее решении по трудовому спору (о восстановлении на работе, возмещении вреда здоровью, взыскании зарплаты).

Требование по взысканию морального вреда можно предъявить в отдельном процессе при наличии уже установленной решением суда  вины работодателя.

Требование по взысканию морального вреда также может быть предъявлено после достижения между работником и работодателем мирового соглашения. Данное мировое соглашение должно быть утверждено судом и обязательно содержать указание на то, что работодателем были нарушены трудовые права работника.

При отказе истца от иска будет затруднительно позже предъявить требование о возмещении морального вреда, потому как вина работодателя не будет доказана.

Согласно пункту 5 упомянутого Нормативного постановления в исковом заявлении истец обязан указать обстоятельства и привести доказательства, подтверждающие факт нарушения его личных неимущественных благ и прав, и необходимость их защиты, а также сумму компенсации, которая, по его мнению, обеспечит возмещение причиненного ему морального вреда.

Для доказывания обстоятельств, связанных с моральным вредом, работнику достаточно обосновать в ходе рассмотрения дела незаконность действий работодателя (например, добиться одновременно в ходе судебного процесса признания незаконным его приказа или действия, представить документы о привлечении работодателя к административной ответственности в ходе проверки и т. д.)

Государственная пошлина

В то время как от уплаты госпошлины истцы по искам о защите трудовых прав освобождаются, необходимо учитывать, что требования граждан о возмещении морального вреда в соответствии с подпунктом 7) пункта 1 статьи 610 Налогового кодекса Республики Казахстан как неимущественные требования подлежат оплате государственной пошлиной в размере 50 процентов месячного расчетного показателя (МРП).

Облагается ли налогом компенсация морального вреда?

Согласно пункту 1 статьи 951 Гражданского кодекса моральный вред представляет нарушение, умаление или лишение личных неимущественных благ и прав физических лиц, в том числе нравственные или физические страдания (унижение, раздражение, подавленность, гнев, стыд, отчаяние, физическая боль, ущербность, дискомфортное состояние и т.п.), испытываемые (претерпеваемые, переживаемые) потерпевшим в результате совершенного против него правонарушения. В соответствии со  статьей 936 Гражданского кодекса вред, причиненный жизни и здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, трудовых (служебных) обязанностей, обязанностей воинской службы, возмещается по правилам возмещения имущественного вреда. Таким образом, закон разграничевает эти два понятия, и к возмещению вреда жизни и здоровью физического лица не относится возмещение морального вреда.

Согласно подпункту 42) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (корректировка дохода): возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью физического лица, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением морального вреда.

Таким образом, компенсация морального вреда, выплачиваемая работодателем работнику, облагается индивидуальным подоходным налогом по ставке 10%. Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента, перечисляя удержанную сумму налога в бюджет.

Источник: http://www.defacto.kz/content/kompensatsiya-moralnogo-vreda-v-polzu-rabotnika-po-trudovomu-sporu

Компенсация морального ущерба

Соглашение с работником о возмещении морального вреда

Действующее в Российской федерации трудовое законодательство регламентирует вопросы, касающиеся правовых отношений, возникающих между работодателем и наемным работником, с которым заключен официальный договор о приеме на работу.

Нормами Трудового кодекса предусмотрена моральная компенсация вреда, если сотрудники организации считают что их права нарушены или даже лица, желающие трудоустроиться, получили необоснованный отказ в приеме на работу.

Отдельной ст. 237 ТК РФ выделено право работников, получить возмещение в денежной форме морального ущерба, нанесенного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации определяется соглашением сторон в случае возникших претензий, либо работник может обратиться с исковыми требованиями в суд, если мирным путем не удалось урегулировать спор и работодатель не соглашается с указанной суммой, либо вовсе компенсировать моральный вред.

Что понимают под моральным ущербом в трудовом праве, когда работник может претендовать получить компенсацию и как доказать вину собственника в причинении вреда не только материального, но и морального, от чего зависит размер выплаты, – эти и другие вопросы рассмотрим в нашем материале.

Что входит в понятие морального вреда, нанесенного работодателем?

Определения морального вреда в трудовых правоотношениях как такового не дает ТК РФ, но ст. 151 ГК РФ, предусматривая право на получение гражданином компенсации за нанесенный моральный вред, подразумевает страдания, носящие физический или нравственный характер в результате нарушения его личных неимущественных прав, либо посягательством на нематериальные блага человека.

Следовательно, если речь идет о компенсации морального ущерба работодателем, необходимо наличие доказательств вины собственника, либо уполномоченного ним лица, руководящего предприятием в нанесение нравственных и моральных страданий работника.

До принятия действующего сегодня, 30 декабря 2001 года нового Трудового кодекса (ФЗ № 197), возмещение морального ущерба рассматривалось лишь с точки зрения гражданско – правовых отношений.

ТК РФ, с изменениями в редакции от 01 июля 2017 года конкретно в нескольких своих статьях (ст. ст. 3, 21, 22, 237, 394) предусматривает право работников получить компенсацию, выраженную в денежной форме за причиненные моральные страдания в процессе трудовых правоотношений.

Ситуации, когда работник имеет право получить возмещение морального вреда

Обратимся к трудовому законодательству.

Прежде всего, естественно, работодатель обязан компенсировать нанесенный вред даже неимущественного характера лицам, состоящим в официальных трудовых отношениях, то есть работающим в организации по трудовому договору.

В то же самое время, в ст. 3 ТК РФ, определяющей право любого человека реализовать свои трудовые возможности, говорится о праве лиц, получивших отказ в трудоустройстве, обратиться в судебные органы с иском о возмещение морального вреда в случае дискриминации в сфере труда:

  • по расовым, половым признакам;
  • в зависимости от цвета кожи или национальности;
  • семейного или социального, имущественного положения;
  • возраста;
  • вероисповедания, убеждений,

и других обстоятельств, не имеющих непосредственного отношения к деловым качествам и требованиям к наличию необходимого уровня образования, квалификации, чтобы занять определенную должность или быть трудоустроенным на вакантное рабочее место.

Ст. 21 ТК РФ установлен регламент основных прав и обязанностей работника, к которым относят:

  • получение работы в соответствии с условиями заключенного трудового договора;
  • обустройство работодателем рабочего места, соответствующего нормам охраны труда;
  • получение своевременно в полном объеме заработной платы;
  • установление нормированного рабочего дня с возможностью отдыха и приема пищи, еженедельных входных дней и обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При нарушении работодателем этих требований работник имеет все основания обратиться за моральной компенсацией.

Ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя – возместить моральный ущерб, причиненный при исполнении подчиненными трудовых обязанностей.

То есть, если человек не может нормально выполнять свои должностные обязанности из-за того, что руководство, например, не обеспечило своевременно сырьем для изготовления продукции, заставляет постоянно работать сверхурочно, сокращая установленный обеденный перерыв, либо не предоставляет положенный по графику оплачиваемый отпуск, есть все основания обратиться за компенсацией морального ущерба.

Кроме того, даже оскорбление человеческого достоинства в процессе трудовой деятельности может стать причиной требований работника возместить ему нанесенный нравственный (моральный) вред.

Нормами ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального ущерба в размерах, определенных достигнутым соглашением сторон, что не лишает права сотрудника обратиться с исковыми требованиями в судебные инстанции, если мирным путем не удалось решить конфликт и договориться о размере компенсации, удовлетворившем обе стороны.

Чаще всего причиной возмещения моральной компенсации становятся случаи незаконного увольнения работника, согласно нормам ст. 394 ТК РФ, даже в тех случаях, когда работодателем выплачен материальный ущерб за время вынужденного прогула, человек восстановлен на работе, или внесены изменения в трудовую книжку о причинах прекращения трудовых отношений.

Что может послужить доказательством нанесения морального вреда?

Для того чтобы претендовать на компенсацию морального ущерба, естественно должна быть доказана вина работодателя в нанесении нравственных страданий работнику, повлекших моральный вред.

Переживания, связанные с несправедливым наказанием, невыплатой своевременной зарплаты, либо оскорблениями начальником подчиненного могут привести к ухудшению физического здоровья, бессоннице, нервному срыву,

Поэтому уместны в качестве доказательства причинения морального ущерба:

  • справки с лечебных учреждений и заключения квалифицированных медиков о состоянии здоровья человека;
  • квитанции о стоимости выписанных врачом лекарств;
  • свидетельские показания очевидцев (коллег по работе).

Фактически моральный вред невозможно доказать предъявив документы с точной оценочной стоимостью перенесенных нравственных переживаний.

От чего зависит размер компенсационных выплат?

Предъявляя исковые требования, работник может, конечно, указывать любые суммы, оценивая свои страдания, но, стоит все же реально смотреть на вещи.

Чаще всего из размера морального ущерба, оцененного истцом в несколько сот тысяч рублей, суд, учитывая:

  • степень нанесенного вреда;
  • обстоятельств, при которых работник получил нравственные страдания;
  • вину работодателя в противоправных действиях или напротив, бездействие, послуживших причиной морального ущерба;
  • последствий для работника от перенесенных переживаний,

судом выносится решение о возмещении ущерба в порядке нескольких тысяч рублей.

Каждая ситуация индивидуальна, особое внимание суд уделяет случаям, когда нанесен вред здоровью и жизни работника, впоследствии оказывающий влияние на его трудоспособность, наличие иждивенцев, для которых пострадавший являлся единственным кормильцем.

Что нужно для получения компенсации?

В тех случаях, когда возмещение морального вреда предусмотрено условиями трудового договора, заключаемого при приеме на работу, велика вероятность, получить денежную компенсацию за нарушение обязательств работодателем по договоренности сторон, если достигнуто единство мнения по вопросу размера суммы ущерба.

Но, как показывает практика, работнику приходится обращаться в суд для восстановления нарушенных прав, где он добивается кроме материальных потерь возместить дискомфорт, нравственные страдания из-за действий работодателя, причинивших моральный вред.

Для доказательств человек должен четко выразить свои исковые требования, обосновав претензии к работодателю, приведя доказательства вины.

Например, если работник, написал заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, отработав положенные две недели, не вышел на работу, собственник уволил его с записью в трудовой книжке – за нарушение трудовой дисциплины, в частности за прогулы.

Естественно, с такой записью человеку сложно трудоустроиться, что повлекло не только переживания, но и материальный ущерб.

Чем больше доказательств нравственных страданий будет собрано для слушания дела в суде, тем больше вероятность получить моральную компенсацию.

В данных ситуациях можно рекомендовать обратиться к опытному адвокату, который поможет собрать нужные документы и выиграть дело.

Затраты, понесенные работником, если иск будет удовлетворен, возместит также работодатель.

Что показывает судебная практика?

Чаще всего в судебные инстанции России иски о возмещении морального вреда подаются при неправомерном увольнении работника.

Степень причиненного морального ущерба и физических страданий учитывается в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств, повлекших нравственные, душевные страдания человека и прочих доказательств, свидетельствующих о тяжести нанесенного вреда.

Суд принимает во внимание ситуации, в которых истец считает, что ему нанесен моральный вред и индивидуальные особенности самого потерпевшего.

Поскольку моральный ущерб, нанесенный работнику, согласно действующему трудовому законодательству не находится в прямой зависимости от материальных убытков, судом рассматриваются исковые требования о возмещении ущерба, нанесенного моральными страданиями вне зависимости от имущественной ответственности работодателя.

Как работодатель может уменьшить размер компенсационных выплат за причиненный моральный вред?

Для того чтобы у работника не возникло оснований обращаться с требованиями о возмещении морального ущерба, прежде всего, работодателю необходимо не нарушать нормы трудового законодательства.

В трудовом договоре можно конкретно оговорить ситуации, в каких случаях работник вправе претендовать на получение денежной компенсации за причиненный моральный вред.

В случаях уже свершившегося факта неправомерных действий, например, объявленного выговора или увольнения за нарушение трудовой дисциплины, не придерживаясь установленных норм выяснения всех обстоятельств и дачи письменного объяснения работником, рекомендуется отменить незаконные приказы, не дожидаясь обращения подчиненного в судебные инстанции.

Вместо послесловия

Любому работнику важно знать свои права, для того, чтобы их защитить.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kompensaciya-moralnogo-ushherba/

Проф-Адвокат
Добавить комментарий