Профстандарты заместитель главного бухгалтера

Профстандарт заместитель главного бухгалтера

Профстандарты заместитель главного бухгалтера

Совет по развитию профессиональных квалификаций подготовил изменения в профессиональный стандарт для бухгалтеров.

Почему стандарт дополняют и чего ждать главбухам, «УНП» выяснила у разработчика поправок — фонда «НРБУ «Бухгалтерский методологический центр»».

В стандарте появятся более высокие квалификации, чем есть сейчас.

Пока их две — ведение учета и составление отчетности (5-й и 6-й уровни).

Всего существует девять квалификаций (приказ Минтруда России от № 148н). В фонде «НРБУ «БМЦ»» говорят, что профстандарт бухгалтера устарел.

Для сравнения, аудитор и специалист по управлению кадрами могут претендовать на более высокую 7-ю квалификацию.

Профстандарт доработают, чтобы он соответствовал реальности. В приказ добавят такие трудовые функции, как налоговый и финансовый анализ, отчетность по обособкам, планирование и организация бизнес-процессов и др.

Появятся новые квалификации бухгалтеров: От квалификации зависит зарплата (ст. Если в должностной инструкции бухгалтера квалификация станет выше 6-й, он вправе попросить прибавку.

В фонде говорят, что обновленный стандарт появится в 2017 году.

В профстандарт главного бухгалтера внесут изменения

Как только он выйдет, компании смогут ссылаться на него в должностных инструкциях и записать в них новые трудовые функции.

Подробнее читайте в статье Профстандарт главного бухгалтера.

Заместитель главного бухгалтера — ответственная должность. При отсутствии главного бухгалтера именно его заместитель замещает его должность.

Поэтому, составляя резюме заместителя главного бухгалтера (образец структуры резюме приводится к статье), нужно максимально подробно раскрыть свои навыки в профессиональной деятельности.

Резюме заместителя главного бухгалтера (образец)

Работодатели от заместителей главного бухгалтера ожидают наличие высшего профессионального образования и трудового стажа.

На заместителя главбуха возлагают следующие основные трудовые функции: Эти обязанности могут быть возложены на заместителя главбуха как в полном объеме, так и в части.

Помимо этих основных функций, некоторые работодатели также возлагают на заместителя главного бухгалтера и ведение кадрового учёта.

Некоторые соискатели путают вакансии заместителя и помощника главного бухгалтера, предполагая, что эти должности одинаковые.

Но помощник главного бухгалтера — более техническая должность.

Заместитель главного бухгалтера должен обладать практически теми же знаниями и умениями, что и главный бухгалтер.

Резюме заместителя главного бухгалтера содержит в себе следующие разделы: Соискатель на должность заместителя главного бухгалтера, составляя резюме, должен исходить из требований, указанных работодателем в опубликованной вакансии.

Если же резюме составляется не для конкретной вакансии, то нужно исходить из общих требований.

Отдельно стоит отметить сферу деятельности компаний, в которых соискатель имел опыт работы.

Профстандарт главного бухгалтера: квалификация и должностная инструкция

Если соискатель готов поменять сферу деятельности, например, начать работу в компании, оказывающей транспортные услуги, когда предыдущий опыт был связан с некоммерческой благотворительной организацией, то в разделе «дополнительная информация» необходимо указать готовность к таким переменам.

Профстандарты – это разработанные документы, включающие минимальные требования к должности, навыки и умения, а также уровень квалификации необходимый для хорошего выполнения работы.

Разработано более 800 документов для разных специальностей, одной из которых является профстандарт для бухгалтера, разбитый на две должности – бухгалтер и главный бухгалтер.

Разбирая этот документ, необходимо уточнить следующие моменты: Необходимость разработки стандартов была связана с устареванием справочников профессий, с развитием производства и технологий, с появлением на рынке труда новых специальностей.

Каждая из должностей требует четкого определения знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

Использование профстандартов на предприятии направлено на установку должностных инструкций, подбор квалифицированных сотрудников, и своевременное повышение уровня их знаний.

Разработанный документ включает предъявляемые требования к претендентам профессии главбуха.

В нем указаны требования к работнику, его стажу и опыту, навыкам и умениям.

Опираясь на этот документ, кадровым работникам будет не сложно подобрать высококвалифицированных профессионалов.

Обязанности, указанные в документе установят четкие границы, чем должен заниматься специалист в рабочее время.

Документ нужен работодателю для установки требований к уровню квалификации и трудовых функций.

Для эффективного развития предприятия следует проверить соответствие сотрудника требованиям профстандарта.

При выявленном отклонении в знаниях или навыках у руководителя есть выбор отправить сотрудника на повышение квалификации или искать на его место нового работника.

Профстандарт, утвержденный в 2014 году достаточно долгое время носил рекомендательный характер, но на данный момент придерживаться этого документа необходимо всем компаниям.

Важно опираться на документ при подборе новых сотрудников в штат, при составлении должностных инструкций, при установке зарплаты.

По сути своей в стандарте обобщены те трудовые функции и знания, без которых сотрудник просто не сможет качественно выполнять свои трудовые обязанности.

Профстандарт для главного бухгалтера обязательно применять в случае работы на вредном или опасном производстве.

При утверждении в законодательстве специальных требований и при наличии специальных льгот в трудовой сфере, для таких компаний соблюдение профстандарта обязательная процедура.

Другие фирмы могут отклоняться от документа в ту или иную сторону, например, на небольших фирмах в должностные обязанности главбуха может входить ведение кадрового дела.

Необходимые знания для трудовой функции подразумевают умение пользоваться и ориентироваться в законодательстве РФ в сфере бухучета, в судебной практике, в международных стандартах, в локальных документах, знать основы финансового анализа, права, экономики, уметь пользоваться опытом отечественных и зарубежных практик, а также уметь применять современное программное обеспечение в трудовой деятельности.

К претенденту на должность главного бухгалтера повышены требования, помимо основных базовых навыков он должен нести ответственность за совершенные действия подчиненных сотрудников, своевременно отчитываться о проделанной работе перед руководителем организации, выполнять свою работу качественно и в оговоренные сроки.

На данный момент разработан проект профстандарта «Бухгалтер», который внесет изменения в старый документ.

Данные изменения вносятся по причине того, что старый стандарт устарел, бухгалтера раньше не могли иметь ранг выше 6-го, от этого и уровень заработный платы не рос, даже если сотрудник ежегодно повышал свой уровень профессионализма и приобретал новые навыки.

Что ожидать в новом документе: После подтверждения разработанного документа для работников, которые достигают более высоких рангов в квалификации, можно будет просить у начальства повышения заработной платы.

Предприятия смогут отрегулировать должностные инструкции и установить новые трудовые функции для работников.

Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера представляет собой внутренний документ предприятия, в котором определяются основные условия и правила функционирования этого специалиста на рабочем месте.

О том, как разработать должностную инструкцию заместителя главбуха и какие моменты должны быть при этом учтены, пойдет речь в статье ниже. Должностная инструкция заместителя главбуха, образец 2018 г.

Основные должностные обязанности заместителя главбуха Стандартные требования к претендентам на должность заместителя главного бухгалтера Порядок ознакомления сотрудника с должностной инструкцией Должность заместителя главного бухгалтера можно отнести к руководящему составу второго уровня, т. он управляет не предприятием в целом и даже не большой структурой в его рамках, а лишь небольшим подразделением.

Главный бухгалтер фактически управляет финансовыми потоками кампании, принимает руководящие решения, несет ответственность перед руководством за работу всей бухгалтерии.

Каков профстандарт главного бухгалтера

Заместитель же главбуха занимается рутинной работой, к примеру организацией выполнения поставленных задач, отслеживанием сроков представления отчетов, подготовкой отчетности вовремя и т. Если организация большая, у главного бухгалтера может быть даже несколько заместителей, каждый их которых отвечает за свое направление.

В подчинении же у заместителя находится определенное количество рядовых бухгалтеров, между которыми заместитель главбуха распределяет текущие задания и контролирует их выполнение.

В отсутствие главного бухгалтера его зам способен принять на себя его обязанности и на время подменить.

Наиболее наглядно отличия должностей главного бухгалтера и его заместителя видны в перечнях должностных обязанностей и прав, закрепленных в должностных инструкциях этих работников.

При этом круг должностных обязанностей различается в зависимости не только от должности, но и от характера деятельности организации.

Несмотря на то, что этот документ каждая организация разрабатывает самостоятельно (должностная инструкция заместителя главного бухгалтера — это внутренний документ организации), желательно при его составлении учитывать основную структуру подобных актов, принятую обычаями кадрового делопроизводства.

Работодатель волен включить в нее ту информацию, которую посчитает нужной, однако следование общепринятой структуре позволяет учесть все нюансы и не упустить важные моменты.

Традиционно должностная инструкция включает в себя 3-4 раздела: Также должностная инструкция непременно должна содержать сведения о дате утверждения и должностном лице, которое документ утвердило.

Должностная инструкция главного бухгалтера ДОУ профстандарт

Эти данные традиционно располагают в самом начале инструкции (в правом верхнем углу), оставляя графу для подписи утвердившего документ руководителя.

Помощь в составлении должностной инструкции для зама главбуха конкретного предприятия может оказать образец документа, который находится в свободном для скачивания доступе на многих сайтах в Интернете.

Можно скачать пример должностной инструкции для заместителя главбуха (образец 2015 г.) и на нашем сайте.

К основным должностным обязанностям зама главного бухгалтера могут быть отнесены: Нужно иметь в виду, что перечень должностных обязанностей зама главного бухгалтера зависит от особенностей деятельности организации и того, как работодатель решит разграничить трудовые функции главного бухгалтера, его заместителей и рядовых сотрудников бухгалтерии.

От того, как будет проведено это разграничение, будет зависеть, каких полномочий будет у зама главбуха больше — руководящих или исполнительных.

Основные требования к кандидатам на должность заместителя главного бухгалтера касаются профессиональных навыков соискателя и имеющегося образования.

Традиционно к заместителям предъявляются те же требования, что и к основным специалистам-руководителям. 7 закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от , главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование и не менее чем 5-летний трудовой стаж, сопряженный с ведением бухучета.

Профстандарт бухгалтера 2019 года, утвержденный правительством РФ

Некоторые организации заявляют в своих требованиях также знание иностранного (как правило, английского) языка.

Прежде чем приступить к выполнению своих обязанностей, принятый на должность сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.

Оптимальным временем для этого является либо день заключения трудового договора, либо день инструктажа по технике безопасности.

Поскольку вся дальнейшая трудовая деятельность сотрудника осуществляется на основе и в рамках должностной инструкции, немаловажное значение имеет фиксация факта ознакомления сотрудника с должностной инструкцией.

Она обычно производится следующими способами: Как видите, работа над должностной инструкцией для зама главного бухгалтера особенных сложностей не представляет, но требует кропотливости и вдумчивости.

В особенности это касается определения должностных обязанностей специалиста и отграничения их от обязанностей других сотрудников бухгалтерии.

Профстандарт бухгалтера — один из первых профстандартов, разработанных и утвержденных Министерством труда РФ.

По данным Российского союза промышленников и предпринимателей, в России работают более 5 млн бухгалтеров, из них главных — более миллиона.

С действует новый стандарт, в котором уточняются требования к квалификации, стажу, образованию и опыту работы главбухов.

Скачать Документ отменяет Приказ Минтруда России от № 1061н, которым утвержден первый профстандарт для бухгалтера.

Источник: http://nevajournal.spb.ru/zakon-profstandart-zamestitel-glavnogo-buhgaltera.html

Профстандарт Бухгалтер 2019 утвержденный Правительством РФ

Профстандарты заместитель главного бухгалтера

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда 103н о введении профессионального стандарта Бухгалтер. В статье мы рассказываем, в каких случаях используется новый профстандарт, какие уровни квалификации в нем добавились.

Смотрите пошаговую инструкцию по внедрению профстандартов для работников бухгалтерии.

Когда используют профстандарт

Определение профессионального стандарта дано в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 195.1, это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения профессиональной деятельности. Разработкой и утверждением профстандартов занимается Правительство РФ, правила установлены в ПП 23 от 22.01.2013 года.

Обязательное использование профессиональных стандартов должно быть предусмотрено ТК РФ, федеральными законами, другими нормативными актами. Например, в гл.

7 402-ФЗ для главбухов государственных внебюджетных фондов, страховых организаций, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и некоторых других экономических субъектов установлены подробные требования к образованию, стажу работы, навыкам.

Если обязательные критерии не оговариваются (для рядовых бухгалтеров их нет), профстандарты внедряются постепенно. Сейчас действует ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

В будущем этот справочник и ЕТКС планируется отменить, заменив профстандартами, однако, замена займет много времени.

В локальных нормативных актах должно быть оговорено, чем руководствуется работодатель, ЕКС или новым профстандартом Бухгалтер.

Требования нового стандарта должны учитываться:

  1. При формировании работодателем кадровой политики и управлении персоналом.
  2. При организации обучения и аттестации сотрудников бухгалтерской службы.
  3. При составлении должностных инструкций.
  4. При разработке образовательными организациями программ подготовки и переподготовки бухгалтеров.

Новый профстандарт Бухгалтер, утвержденный в 2019 году, может использоваться в равной степени госучреждениями и коммерческими организациями.

Требования к бухгалтерам по новому стандарту

Профстандарт Бухгалтер, утвержденный Правительством РФ в 2019 году, содержит серьезные изменения в части требований к сотрудникам. Если в прежнем документе (приказ Минтруда 1061н от 22.12.2014 года) было только два уровня квалификации – пятый и шестой, то в новом добавлены седьмой и восьмой. Для пятого уровня внесены следующие корректировки:

  1. Если раньше должность называлась «бухгалтер», то теперь предусмотрена градация: бухгалтер, бухгалтер II и I категории.
  2. До 2019 года сотрудник с непрофильным образованием мог работать при условии обучения по программе повышения квалификации или переподготовки, теперь допускается только переподготовка.
  3. Требования к стажу работы для пятого уровня убрали, но, чтобы получить II, а затем I категорию, нужно отработать не менее года.
  4. Из перечня знаний и умений исключили основы информатики и вычислительной техники, вместо этого добавили знание специализированных компьютерных бухгалтерских программ.

Для шестого квалификационного уровня произведены изменения:

  1. В перечень должностей, помимо главного бухгалтера, включен начальник отдела бухучета.
  2. Так же, как и для пятого уровня, сотрудник с непрофильным образованием должен обучаться по программе переподготовки.
  3. Повышены требования к стажу: при высшем образовании – 5 лет, при среднем – 7 лет. Однако, теперь не оговаривается, что нужно отработать в бухгалтерской сфере, например, три года из последних пяти. Пять или семь лет могут быть отработаны в любое время.
  4. В отношении обязательного повышения квалификации добавилось требование к объему программы в часах: не менее 20 часов в год, и не менее 120 часов за три последовательных года.
  5. Из перечня знаний и умений исключены навыки составления консолидированной отчетности, разработки Учетной политики, оптимизации рабочих мест, оценки уровня знаний и умений работников. Вместо знания информатики и вычислительной техники требуется умение работать в специализированных бухгалтерских программах.

Седьмой уровень квалификации добавлен для главбухов и начальников отдела бухучета, работающих в организациях, имеющих обособленные подразделения. Они должны уметь организовывать работу филиалов, предоставлять отчетность, вести управленческий учет, заниматься контролем и финансовым анализом.

Восьмой уровень введен для главных бухгалтеров, начальников отделов бухучета и начальников управления консолидированной финансовой отчетности.

Присваивается уровень тем, кто руководит подготовкой консолидированной отчетности, обеспечивает единство учета при консолидации, занимается интегрированием информационных систем субъектов бухучета, чья отчетность включается в состав консолидированной, решает нестандартные задачи из смежных отраслей.

Восьмой уровень присваивается директорам по развитию бизнеса, бухгалтерскому аутсортингу, операционному управлению. Эти специалисты управляют бизнес-процессами, маркетингом и рекламой, работают с заказчиками бухгалтерских услуг, занимаются обучением персонала в области консультирования, разбираются в финансовом менеджменте и стратегическом планировании.

Как внедрить профстандарт

В настоящее время использование профстандарта Бухгалтер не обязательно, но в Постановлении Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 года установлен срок внедрения новых квалификационных требований для:

  1. Государственных и муниципальных учреждений.
  2. ГУП и МУП.
  3. Госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, у которых более 50% акций либо долей в уставном капитале находятся в государственной или муниципальной собственности.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103283-qqq-04-17-novyy-profstandart-buhgalter-2019

Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров

Профстандарты заместитель главного бухгалтера
Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию. Новый профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный согласно правилам правительством РФ, вступит в силу с 6 апреля 2019 года.

Проверьте, соответствует ли уровень вашей квалификации новому профстандарту. Подключайте тест >>

Минтруд разработал и утвердил новый профстандарт 2019 для бухгалтеров приказом от 21.02.2019 № 103н. Он добавляет бухгалтерам трудовых функций, но и повышает их положение. Документ уже опубликован и вступилт в силу с 6 апреля 2019 года.

В Высшей школе Главбух появилась уникальная программа, курсы которой полностью соответствуют профстандарту «Бухгалтер», а тестовые  вопросы аналогичны вопросам экзамена в Центре оценки квалификации.

Посмотреть курс о новом профстандарте

Чтобы проверить уровень своей квалификации и своих работников, можно пройти тестирование. Главное, чтобы тест соответствовал новому профстандарту. Например, такой тест есть в Школе Зарплатоведа. Доступ к тестированию свободный, нужно только оформить пробный доступ к обучению. Оценить свою квалификацию >>

Для кого обязателен новый профстандарт — 2019 для бухгалтеров

Применять новый профстандарт работодатели обязаны, когда требования к бухгалтеру установлены законом. Например, открытые акционерные общества, банки, страховые компании и др. (п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ). Все остальные компании могут применять стандарт по желанию. В частности, при разработке должностных инструкций, кадровых политик, подборе подчиненных и пр.

Образцы должностных инструкций с учетом профстандарта «Бухгалтер» можно скачать в Системе Главбух:

Скачать другие должностные инструкции

Уволить работника, который не соответствует требованиям профессионального стандарта, компания не вправе (п. 10 письма Минтруда России от 04.04.16 № 14-0/10/13-2253). Список оснований, по которым можно уволить сотрудника, закрытый. Увольнение за невыполнение требований профстандартов в перечне отсутствует. Согласен с такой позицией и Конституционный суд (постановление от 14.11.2018 № 41-П).

Другое дело, если сотрудник не соответствует занимаемой должности. Тогда работодатель вправе уволить плохого сотрудника. Однако даже в этом случае потребуется несколько действий. О каких действиях идет речь, эксперты Системы Главбух рассказали в рекомендации «Инструкция: как применять профстандарт Бухгалтер».

Что вводит новый простандарт 2019 года

Дополнительные высокие квалификации. В новом профстандарте 2019 четыре высоких уровня классификации: пятый, шестой, седьмой и восьмой. Ранее было только два – пятый и шестой. Чем сложнее работа, тем выше квалификация. Если повысите свою категорию, вы вправе попросить у работодателя прибавку к зарплате (ст. 129 ТК РФ).

Расширить уровень классификаций потребовалось из-за того, что действующий профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Пятый и шестой уровни подразумевают только среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Как внедрить профстандарт

Как внедрить профстандарт «Бухгалтер», организация выбирает самостоятельно (ст. 8 ТК). Можно поручить разработать этапы внедрения профстандарта рабочей группе. Для этого создайте рабочую группу и отразите это в приказе руководителя.Чтобы внедрить профстандарт «Бухгалтер», используйте пошаговый алгоритм.

Подробнее смотрите в рекомендации «Как внедрить профстандарт»

Новые должности.

В новом профстандарте 2019 помимо должности «бухгалтер» появятся должности: «бухгалтер I категории» (5-й уровень), «бухгалтер II категории» (5-й уровень), начальник отдела бухучета (7-й уровень), коммерческий директор (8-й уровень). Основания функция начальника отдела бухучета – составление отчетности компании с подразделениями, коммерческого директора – составление консолидированной финансовой отчетности.

Повышенные требования к образованию и опыту работы. По новому профстандарту 2019, чтобы стать бухгалтером, необходимо иметь среднее образование. При этом опыт работы не требуется. Зато повысить молодого специалиста можно не раньше чем через год. На это можно ссылаться, если новичок сразу начнет просить прибавки.

Чтобы работать главбухом, человек должен иметь шестой, седьмой или восьмой уровень квалификации. При этом главбух седьмого и восьмого уровней обязан иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Такие требования к образованию и опыту работы прописаны в новом профстандарте 2019 для бухгалтера.

Новые требования к повышению квалификации. Новый профстандарт 2019 требует от бухгалтеров и главных бухгалтеров повышать квалификацию. За три последовательных календарных года надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году. 

Сдать экзамен на профстандарт можно только в специальных центрах оценки квалификаций. Один из таких центров — ЦОК «Актион группа Главбух». На сайте центра вы можете оставить заявку на участие и посмотреть расписание экзаменов. Если сдадите экзамен успешно, получите свидетельство о соответствии профстандарту. Оно будет действовать три года.

Подготовиться к экзамену помогут программы в Высшей школе Главбуха. Бухгалтеру подойдет «Ведение учета», а главбуху — «Налоговое и финансовое планирование». В этих программах есть тесты и практические задания, аналогичные тем, что ждут вас на экзамене. Как проходит учеба в Школе, смотрите в видео-лекции.

Новые требования профстандарта для бухгалтеров в 2019 году

ДолжностьОпыт работы и образованиеПрограммы повышения квалификацииЗнания и умения
Пятый уровень классификации
Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категорииОпыт работы не требуется. Но чтобы перейти к более высокой категории, следует отработать минимум год. Достаточно среднего профессионального образования, но нужно проходить переподготовку.Требуется знать программы для бухгалтерского учета
Шестой уровень классификации
Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учетаОпыт работы не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере, если у человека высшее образование, не менее семи лет – при среднем образованииНужно проходить повышение квалификации не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый годЧеловек умеет выявлять коррупционные риски в компании, внедрять меры против коррупции. Уметь составлять консолидированную отчетность необязательно
Седьмой уровень квалификации
Главный бухгалтер, начальник отдела бухучетаНе менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях. При этом у человека должно быть высшее образование — магистратура или специалитет (профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки)Нужно проходить обучение не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый годЗнать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др.
Восьмой уровень квалификации
Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетностиВысшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки.У человека должен быть опыт работы не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пятиНужно проходить повышение квалификации не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый годЧеловек умеет:разрабатывать учетную политику;взаимодействовать с дочерними обществами;интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ;решать нетиповые задачи из смежных областей;управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;обеспечить единство учета при консолидации
Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнесаОпыт работы: не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти.Образование: высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовкиПрофессиональную переподготовку нужно проходить не реже одного раза в три годаЧеловек умеет:управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий;организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса;работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.Кроме того, человек разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте

Новый профстандарт для бухгалтера в 2019 году

Активировать Школьный курс

об изменениях в 2019 году

Эксперты Школы подскажут, как работать по новым правилам с НДС, в каком размере платить зарплату и пособия и как заполнить налоговую отчетность по новым формам.

АКТИВИРОВАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92785-novyy-profstandart-2019-dlya-buhgalterov

Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера

Профстандарты заместитель главного бухгалтера

Профстандарты вступили в силу еще в 2016 году, но многие вопросы работодателей остаются без ответов. Это вызывает серьезную обеспокоенность у профессионального сообщества. Мы попросили Евгению Конюхову, эксперта в области кадрового учета, прокомментировать несколько ситуаций и разъяснить, какие требования к квалификации предъявляет профстандарт.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Вопрос 1. Если сотрудник проработал долгое время на должности бухгалтера, но не имеет образования, должна ли организация послать на обучение?

Отвечает Конюхова Евгения: Требования к квалификации бухгалтера не прописаны ни в федеральных законах, ни в иных нормативных правовых актах. При решении вопроса о направлении работника на обучение, отталкивайтесь от требований к квалификации, которые установлены работодателем, например, в должностной инструкции.

Например, если в должностной инструкции бухгалтера ваш работодатель не установил требования к квалификации, то и направлять на обучение не нужно.

Но, если когда -либо такой бухгалтер самостоятельно пойдет проходить независимую оценку квалификации или работодатель с его согласия направит на эту процедуру, то комиссия будет смотреть наличие документов об образовании такого бухгалтера, соответствуют ли они требованиям профессионального стандарта.

Вопрос 2. Если генеральный директор ООО возлагает на себя функции бухгалтера, нужно ли ему пройти профстандарт?

Ответ на вопрос зависит от того, в какой компании вы работаете. Если это не те компании, которые названы в ст. 7 Закона 402-ФЗ,  и в других федеральных законах (например, о банках и банковской деятельности), дополнительно к вашей сфере деятельности требования к квалификации не установлены, то профессиональный стандарт к применению не обязателен.

Вопрос 3. Должен ли замглавного бухгалтера соответствовать профстандарту?

В профессиональном стандарте предусмотрены только две должности: бухгалтер и главный бухгалтер. Такое же деление мы видим и в квалификационном справочнике. Но в п. 7 Квалификационного справочника должностей утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.

1998 № 37 указано, что должность заместителя является производной. В профстандарт «Бухгалтер» планируют внести изменения и скорее всего дополнят должностью «заместитель главного бухгалтера».

На данный момент отталкивайтесь от той трудовой функции, которую выполняет заместитель главного бухгалтера: если в его трудовую функцию входят те действия, те трудовые функции, которыми профессиональным стандартом описывается квалификация главного бухгалтера, то за основу можете брать описание требований к квалификации главного бухгалтера. Но ключевое слово «можете».

Вопрос 4. Высшее образование должно быть по специальности? Или просто высшее?

Как к бухгалтеру, так и к главному бухгалтеру профессиональным стандартом в разделе «Дополнительные характеристики» уточняется специализация образования — ОКСО — 080000 «Экономика и управление». Если нет специального образования, тогда обязательны программы дополнительного профессионального образования — и программы профпереподготовки, и повышения квалификации. 

Вопрос 5. Если обучение только по профпереподготовке, а высшее по другой специальности, как быть в этом случае? Стаж 3 года.

Здесь нужно понимать по какой должности (бухгалтер или главный бухгалтер) вы работаете, и, самое главное, в какой организации работаете. Высшее образование может быть и не по специальности «Экономика и управление», но тогда необходима профпереподготовка. Что касается опыта работы: если речь не идет о работе в организациях, поименованных в ст.

7 Закона 402-ФЗ, то исходите из тех требований, которые предъявляет ваш работодатель к квалификации по должности «главный бухгалтер» (или «бухгалтер»). Если же речь идет о работе в организациях, названных в ст.

7 Закона 402-ФЗ, к сожалению, здесь без исключений — при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Вопрос 6. Если главный бухгалтер и генеральный директор — одно лицо, высшего образования нет, стаж 13 лет. Как быть?

Про генерального директора и главного бухгалтера в одном лице нет специального уточнения в профессиональном стандарте. Поэтому будем исходить из следующего: организация — названа в перечне организаций в ст.

7 Закона 402-ФЗ? Если нет, то, требования к квалификации названные в профессиональном стандарте вы используете в качестве основы, как рекомендательный документ.

И если вам не интересна в будущем процедура прохождения независимой оценки квалификаций, то этого будет достаточно.

Вопрос 7. Правильно ли я понимаю, что согласно 6 уровню профстандарта, бухгалтер в одном лице на предприятии, ведущий весь бухгалтерский учет, не может быть главным бухгалтером? Так как он только выполняет действия по ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятии, но не организует работу других. 

Про самостоятельную работу и работу других в квалификационной сетке Минтруда указано следующее «самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели».

Кроме того, наименование раздела с должностями в профессиональном стандарте называется «Возможные наименования должностей». Поэтому, если это не организация, названная в ст. 7 Закона 402-ФЗ, требования к квалификации работников, к трудовой функции работника, работодатель определяет самостоятельно.

Соответственно и наименование должности работодатель вправе определять самостоятельно. 

Вопрос 8. У меня высшее экономическое образование и стаж работы главным бухгалтером более 10 лет. Соответствует ли это профстандарту «главный бухгалтер»?

Если ваше образование подпадает под код 080000 «Экономика и управление», то высшее образование по специальности есть, опыт работы есть. Образование и опыт работы соответствуют.

Вопрос 9. Есть ли профстандарт по должности заместителя главного бухгалтера валютных счетов?

В профстандарте такой должности нет.

Вопрос 10. Если ООО применяет УСН, то применение профстандарта «Бухгалтер» не обязательно?

Система налогообложения значения не имеет для решения вопроса обязательного применения профстандарта.

В законе 402-ФЗ общество с ограниченной ответственностью в части требований к квалификации главного бухгалтера не поименовано, поэтому, да, все верно, профстандарт применяете в качестве основы, как рекомендательный документ, точно также, как ранее вы применяли квалификационные справочники должностей.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1543

Как изменил работу бухгалтеров новый профстандарт

Профстандарты заместитель главного бухгалтера

Требования к бухгалтерам изменятся. Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер». Как новый стандарт повлияет на вашу работу, читайте в статье.

Документ утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019 № 103н. Скачайте прямо сейчас новый профстандарт — и узнайте про ваши новые обязанности.

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Раньше профстандарт не требовал, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). Однако теперь придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появились две новые квалификации

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК).

Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат.

Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Должность

Функция

Требования и обязанности

Главбух или начальник службы бухучета (7-й уровень)

Составление отчетности компании с подразделениями

Опыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в трудовом, бюджетном законодательствах и др.

Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8-й уровень)

Составление консолидированной финансовой отчетности

Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) – от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т.д.

Изменение 3. Ввели новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории. На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменились требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Что поменяли

Было

Стало

Должность

Бухгалтер

Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории

Опыт работы

От трех лет

Не нужен. Но для перехода к более высокой категории работник должен отработать минимум год

Знания и умения

Знает основы информатики и вычислительной техники

Знает программы для бухучета

Как изменились требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Что изменили

Раньше

Новые правила

Должность

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета

Опыт работы

При высшем образовании нужен опыт не менее трех лет из последних пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — пять лет из семи

При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — не менее семи

Программы повышения квалификации

Нужно проходить, требований в количестве часов нет

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Знания и умения

Умеет:— составлять консолидированную финансовую отчетность;— оптимизировать рабочие места, координировать действия работников бухгалтерии с внутренними и внешними представителями, оценивать уровень знаний и умений работников;

— разрабатывать учетную политику

Все это не входит в компетенцию главбуха данного уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях

Знания и умения

Знать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др.

Какие требования установили к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:— разрабатывать учетную политику;— взаимодействовать с дочерними обществами;— интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ;— решать нетиповые задачи из смежных областей;— управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;

— обеспечить единство учета при консолидации

Должность

Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не реже одного раза в три года

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:— управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий;— организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса;— работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;

— организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.

Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте

Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Счет действует до 9 октября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351890-kak-izmenit-rabotu-buhgalterov-novyy-profstandart

Проф-Адвокат
Добавить комментарий