Пример окончательного расчета при увольнении по собственному желанию 2017

Как сделать расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году?

Пример окончательного расчета при увольнении по собственному желанию 2017

Многие люди, задумываясь над тем, на чем можно заработать в кризис, принимают решение об открытии своего бизнеса. Для этого им необходимо выбрать организационно-правовую форму и пройти государственную регистрацию.

В противном случае им грозит штраф за незаконное предпринимательство, поэтому следует соблюсти регламент Федерального законодательства. Практически все юридические и физические лица используют труд наемных работников, которым обязаны выплачивать заработную плату и прочие выплаты.

Если по каким-то причинам сотрудник решил уволиться по собственному желанию, субъект предпринимательской деятельности должен провести с ним все расчеты в последний день работы.

Процедура увольнения по собственному желанию в 2017 году

Все отношения между сотрудниками и работодателями регулируются Трудовым Кодексом РФ. Если физическое лицо примет решение уволиться по собственному желанию, то ему необходимо подать заявление руководителю.

Данная процедура должна проводиться в соответствии с регламентом статей 77, 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора между сторонами может быть проведено спустя 2 недели после официального уведомления работодателя.

В Федеральном законодательстве описаны ситуации, при которых работник может уволиться по собственному желанию без отработки.

Совет: после истечения 2-х недельного срока, установленного законодательством для отработки, в трудовой книжке уволившегося сотрудника делается соответствующая запись. В последний день работы с ним должны быть проведены все расчеты.

Выплаты, которые обязаны делать работодатели при увольнении работников

В соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, работникам, которые решили уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время, отпускные и предусмотренные законодательством и внутренним распорядком надбавки. Бывший сотрудник не вправе претендовать на компенсационные выплаты в связи с добровольной потерей должности.

Выплата заработной платы

В том случае, когда сотрудник отработал полный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата в размере утвержденного оклада.

Если бухгалтерии предстоит делать расчет за неполный рабочий месяц, то нужно использовать формулу (оклад : количество рабочих дней * количество отработанных дней по факту).

Пример. Кладовщица Иванова Е.П. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 24 октября 2016 года. Согласно трудовому договору, ей был установлен оклад в размере 22 000 рублей в месяц.

В соответствии с утвержденным на предприятии графиком, в октябре был 21 рабочий день. Фактически в этом месяце кладовщица отработала 16 дней, за которые с ней должно рассчитаться предприятие.

Исчисление заработной платы будет осуществляться следующим образом: 22 000 : 21 * 17 = 17 809,52 руб.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Совет: с начисленной заработной платы работодатель должен удержать все утвержденные Федеральным законодательством налоги. В НК РФ описано, как рассчитать НДФЛ с зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если увольняющийся сотрудник не был в отпуске, то ему должна быть выплачена компенсация. Для этого выполняется расчет среднего заработка для отпускных за 1 рабочий день, при этом учитываются все положенные надбавки и премии. Полученную в процессе исчислений сумму необходимо умножить на количество дней отпуска.

Чтобы выполнить расчет за неиспользованный отпуск, следует задействовать формулу (доход за год : 12 месяцев : среднее количество дней в месяце (29,3) * количество неиспользованных дней отпуска).

Пример. Кладовщица Иванова Е.П. имеет законное право на отпуск в размере 28 дней. На дату увольнения она отработала в компании 6 месяцев (полных) из года, который будет использоваться в расчете отпускных.

Бухгалтеру необходимо сделать следующий расчет, который позволит определить количество положенных увольняющемуся сотруднику дней отпуска (28 дней отпуска : 12 календарных месяцев * 6 отработанных месяцев в рабочем году = 14 дней). Совокупный доход кладовщицы за полугодие составил 250 000 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проводится следующим образом (250 000 рублей : 12 месяцев : 29,3 * 14 дней = 9 954,49 руб.).

При проведении расчетов бухгалтер должен учитывать некоторые нюансы:

  1. Если сотрудник в рабочем году уже отгулял отпуск, то компенсация ему не положена (статья 137 Трудового Кодекса РФ).
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена тому сотруднику, который в рабочем году отработал не менее 11 месяцев.
  3. Если сотрудник на момент добровольного увольнения имеет неиспользованные дни отпуска за разные годы, то оплата будет сделана только за дни текущего и предыдущего рабочих годов.

Какие еще могут быть сделаны выплаты?

При увольнении по собственному желанию сотруднику должны быть выплачены все надбавки и премии, начисленные за период рабочего года. Если должность решил оставить государственный служащий, то его организация обязана провести с ним расчет:

  • за соблюдение конфиденциальности;
  • за выслугу лет;
  • за выполнение важных заданий;
  • за работу в сложных условиях и т.д.

Совет: при проведении расчетов с увольняющимися сотрудниками работодатели не должны забывать, что все предусмотренные Федеральным законодательством выплаты подлежат обложению НДФЛ по ставке 13%.

Сроки для проведения расчетов с увольняющимися сотрудниками

Порядок проведения расчетов с сотрудниками, которые увольняются по собственному желанию, регламентируется статьей 140 Трудового Кодекса РФ. В этом вопросе существует несколько нюансов, о которых следует знать руководителям:

  1. Если работник достиг с руководством определенных договоренностей, на основании которых перед увольнением он был отправлен на положенный отдых, то в этом случае окончательный расчет с ним должен проводиться в день, который предшествует отпуску.
  2. Если в организации для проведения расчетов с работниками используется банковский пластик, то окончательный расчет с увольняющимся сотрудником должен быть проведен в последний день работы, независимо от того, находится он на рабочем месте или нет. Денежные средства (в соответствии с регламентом статьи 140 Трудового Кодекса РФ) перечисляются на его карту.
  3. Если в последний день работы сотрудник отсутствует на месте, то бухгалтерия должна с ним провести окончательный расчет по всем выплатам через сутки после получения от него соответствующего требования. Стоит отметить, что, если работник болел, за это время с ним должен быть проведен отдельный расчет. В этом случае страховой стаж для расчета больничного листа учитывается в соответствии с нормами ТК РФ.

Совет: при проведении расчетов с сотрудником, который предъявил справку из медицинского учреждения, подтверждающую его отсутствие на месте по уважительной причине, должны соблюдаться сроки, установленные законодательством для выплаты зарплаты. Все нюансы, которые касаются оплаты больничных листов, отражены в статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Какие выплаты должен сделать Центр Занятости работнику после увольнения?

Если сотрудник после увольнения из компании по собственному желанию решил стать на учет по безработице, то в соответствии с регламентом Федерального законодательства он может рассчитывать на получения от государства пособия. Для этого должно быть выполнено главное условие. Физическое лицо до момента постановки на учет по безработице должно быть официально трудоустроенным за последний год на протяжении 26 недель.

Уволившийся по собственному желанию работник может получать от Центра Занятости выплаты (исчисляются в процентном соотношении к среднему заработку, начисленному за последние 3 месяца):

  1. В течение первых трех месяцев в размере 75%.
  2. В течение последующих четырех месяцев в размере 60%.
  3. В течение последующих пяти месяцев в размере 45%.
  4. В дальнейшем физическому лицу будет выплачиваться минимальная величина пособия (будет применяться коэффициент, установленный для конкретного региона).

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Если расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию работодатель не желает проводить в установленные законом сроки, то работник может в своих требованиях опираться на действие статьи 80 ТК РФ.

В соответствии с регламентом Федерального законодательства, руководитель организации не имеет права задерживать выплаты, даже если его сотрудник не завершил важное задание (или к нему есть претензии по несданным товарно-материальным ценностям).

Ели работодатель под любыми предлогами не проводит окончательный расчет с увольняющимся работником, то физическому лицу следует обратиться в отдел кадров с заявлением, в котором нужно указать, что он отказывается забирать трудовую книжку до момента проведения с ним полного расчета.

Такое обращение нужно составить в 2-х экземплярах (1 экземпляр с отметкой о принятии должен остаться у работника). С той даты будет считаться, что физическое лицо не может трудоустроиться на новом месте из-за бывшего работодателя.

Работник имеет право, данное ему статьей 234 Трудового Кодекса РФ, обратиться в суд и потребовать компенсацию, размер которой должен быть равен среднему заработку за каждый пропущенный день.

Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета

Если руководство компании не желает в полном объеме провести расчет с сотрудником, решившим уволиться по собственному желанию, то к решению конфликта можно привлечь инспекцию труда. После проведенной проверки комиссия примет решение относительно привлечения нарушителя закона к штрафным санкциям.

В соответствии с регламентом статьи 236 Трудового кодекса РФ, за задержку положенных работнику при увольнении выплат работодатель будет нести материальную ответственность. Расчет финансовой санкции будет проводиться в размере 1/300 ставки рефинансирования. Она будет начисляться за каждый допущенный день просрочки.

Если после обращения в инспекцию труда ситуация не изменится, то сотрудник имеет законное право в судебном порядке истребовать с работодателя положенные выплаты.

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы не вступать в конфронтацию с представителями контролирующих органов, руководителям организаций необходимо при проведении расчетов с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию, соблюдать все законодательные нормы. Избежать возможных разногласий с наемными работниками можно в том случае, когда при их оформлении будут заключены индивидуальные трудовые договоры, в которых прописаны все условия прекращения сотрудничества.

Источник: http://megaidei.ru/raznoe/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Пример окончательного расчета при увольнении по собственному желанию 2017

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

Человек рассчитывается 31 августа. Ежемесячно ему начисляют:

  • оклад — 25 тыс. руб.;
  • премия – 3 тыс. руб.

Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

  1. За сентябрь работнику начислено:

    25000 + 3000 = 28000 руб.

  2. За 14 дней отпуска, предположим, ему положена компенсация 12000 руб.
  3. При вычете налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 рублей.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в сумме 36 540 рублей производится 31 августа.

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

  • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
  • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Правила расчета неиспользованного отпуска при увольнении

Пример окончательного расчета при увольнении по собственному желанию 2017

Оглавление статьи

  • время отсутствия на работе без уважительных обстоятельств
  • время отпусков по уходу за младенцем
  • время отпусков за собственный счет выше 14 календарных дней в течение рабочего года

Дата начала периода должна быть позднее даты окончания предшествующего периода и не ранее даты приема на работу Дата окончания периода должна быть позднее даты начала периода и не позднее даты увольнения Неверный формат даты периода ДОБАВИТЬ ПЕРИОД Количество дней отпуска, предоставленных сотруднику за всегда работы в организации Высчитать Расчет (калькуляция) при увольнении: калькулятор-онлайн Расчет вывплат при увольнении производит расчет в несколько шагов. Поначалу определяется количество календарных дней нереализованного отпуска, за которые сотруднику положена компенсация. Потом делается расчет самой суммы компенсации.

Примеры расчета дней неиспользованного отпуска при увольнении

Очень нередко перед работниками бухгалтерии и кадровой службы встает вопрос, как высчитать неотгулянные дни отпуска, положенные сотрудникам. Также и сами сотрудники иногда желают знать, сколько им положено дн. отпуска на какую-либо дату. Как верно произвести расчет этих дней, не обманув при том ни сотрудника, ни нанимателя?

Ниже вы отыщите ответ на этот вопрос, мы разглядим на примерах разные ситуации, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Стаж работы, дающий право на каждогодний оплачиваемый отпуск

Для того, чтоб выслать сотрудника в отпуск и высчитать ему отпускные, необходимо знать количество дней положенного ему отпуска. А для этого поначалу нужно высчитать отпускной стаж сотрудника, другими словами период hf, дающий право на каждогодний оплачиваемый отпуск. Ст. 121 ТК РФ тщательно открывает, какие периоды следует учесть при расчете стажа, а какие необходимо исключить.

В стаж работы, дающий право на отпуск врубаются:

  • время фактической работы,
  • время, когда сотрудник практически не работал, но за ним сохранялось его место работы,
  • время принужденного прогула не по вине сотрудника,
  • время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине сотрудника,
  • отпуск без содержания, предоставляемый сотруднику по его просьбе, в границах 14 дней.

Код дохода 2 НДФЛ с реализации земляного участка

Код дохода для 2 НДФЛ заработная плата
Код дохода для 2 НДФЛ по заработной плате — 2000. Как вы понимаете, справка 2 НДФЛ основывается на указании всех доходов физлица, которые показываются в кодовом формате. Справка.

Код дохода командировочные в справке 2 НДФЛ
Указывается ли код дохода командировочных в справке 2 НДФЛ ? Вопрос довольно суровый, и в реальности по нему часто появляются оплошки даже у проф.

Код дохода заработная плата в справке 2 НДФЛ
Код дохода заработной платы в справке 2 НДФЛ – 2000. Справка формата 2 НДФЛ является очень принципиальным элементом формирования отчетной документации по доходам и отчисленным налогам. Полностью.

Код дохода выплата при увольнении в справке 2 НДФЛ
В день увольнения организация проводит с бывшим сотрудником окончательный денежный расчет. При том наниматель должен выплатить сотруднику не считая его заработной платы компенсацию за.

Облагается ли НДФЛ выплата отпуска при увольнении?

, вы узнаете из нашей ст.. Также же вы отыщите в ней информацию о том, облагается ли компенсация за неотгулянный отпуск взносами (страховыми).

Расчет при увольнении формула расчета

Расчет работнику при увольнении предполагает собой выплату денег за всегда его работы. Непринципиально, по какой причине работник увольняется, работодатель в любом случае должен выплатить определенную компенсацию. Конкретно он является гарантом вещественного благополучия сотрудника.

Каждый работник желает выяснить, в каком случае и какие компенсации он должен получить после расторжения трудового контракта.

Порядок проведения расчёта при уходе с работы в 2018 году

Если сотрудник решил уволиться, то, согласно стат. 80 (восемьдесят) ТК России, он должен за 14 дн. предупредить об этом свое начальство и написать заявление об уходе.

Увольнение работника подразумевает последующие выплаты:

  • среднемесячная зарплата с учетом 14 дн. работы,
  • компенсация за неотгулянные отпускные деньки,
  • премии,
  • прибавки, о которых оговаривалось в договоре меж сотрудником и работодателем, регулируются местными нормативными договорами,
  • выходные пособия.

В последний отработанный день работник получит все выплаты, также свою трудовую и мед книгу, справки о доходах.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Для этого общую длительность каждогоднего отпускного периода за год делят на 12 месяцев. Если отпуск имеет стандартную длительность, установленную ТК РФ — 28 календарных дней, то за каждый полный месяц сотрудник имеет право получить 28 / 12 = 2,33 денька.

Если понятно, каковой отпускной стаж в месяцах, и сколько дн. отпуска положено за каждый месяц, можно без усилий высчитать полное количество календарных отпускных дней, положенных сотруднику за весь jns, умножив стаж на 2,33.

Пример: Если стаж составляет 18 мес., то сотруднику положено 18*2,33 = 41,94 дней.

Количество дней нереализованного отпуска Нужно по документам найти, сколько дней сотрудник успел отгулять, и отнять эти деньки из общей длительности отпуска, приобретенной в п.2.

Пример: Если стаж составляет 18 мес.

Как высчитать количество дней нереализованного отпуска (с примерами)

Если отработано наименее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут.

Выплаты при увольнении

При расторжении контракта независимо от оснований работнику должны в день увольнения выплатить все положенные деньги.

Как верно сделать расчет, что необходимо учитывать, какие документы приготовить – все это мы разглядим дальше.

Нормативная база

ТК РФ:

  • стат. 178 – порядок оплаты выходных пособий,
  • стат. 140 – сроки расчета при прерывании сотрудничества,
  • стат. 121 – расчет отпускного стажа.
  • Другие документы:

    Источник: https://uvolil.ru/pravila-rascheta-neispolzovannogo-otpuska-pri/

    Расчет при увольнении по собственному желанию сроки

    Пример окончательного расчета при увольнении по собственному желанию 2017

    Увольнение – это неотъемлемая часть трудовых отношений.

    Срок расчета при увольнении по собственному желанию

    Увольнение – это неотъемлемая часть трудовых отношений.

    Каждый гражданин хотя бы раз за свою жизнь проходил через это процедуру.

    Она подразумевает полное прекращение рабочей деятельности в компании, осуществляемое по различным причинам.

    В процессе его осуществления необходимо учитывать основания, на которых были прекращены рабочие отношений, так как размер начисляемой заработной платы и компенсаций напрямую зависит от этого параметра. Согласно действующим законодательным актам РФ, окончательный расчет осуществляется в день увольнения сотрудника.

    Срок расчета и выплаты при увольнении по собственному желанию

    Работнику должны быть начислена заработная плата и все полагаемые компенсации.

    Каждый работодатель должен помнить о том, в случае несоблюдения регламентированных сроков, ему грозит ответственность.

    • Как показывает судебная практика, в большинстве подобных дел вердикт суда выводиться в пользу сотрудника.
    • Статья 140 трудового кодекса РФ гласит, что все полагаемые выплаты сотруднику должны быть выданы ему непосредственное в последний день работы.
    • В зависимости от причины, по которой происходит разрыв трудовых отношений, набор положенных компенсация может отличаться.
    • Чаще всего, процедура осуществляется взаимному соглашению. При наличии договоренности, окончательный расчет с работником может быть осуществлен и после дня разрыва трудовых отношений.
    • Помимо выплаты положенного вознаграждения, руководитель увольняемого сотрудника обязан выдать ему следующий пакет документации: С некоторых выплат может удержана определенная сумма денежных средств.

    В частности, это касается ежегодного отпуска, в который сотрудник уходил на неполный срок.

    В такой ситуации происходит перерасчет, и компенсация выплачивается только за неиспользованный дни отдыха.

    Расчет при увольнении по собственному желанию – 2019, сроки

    Компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска рассчитывается следующим образом: 11 650 * 0.87 (НДФЛ – 13%) = 10 135.50 рублей.

    • В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это.
    • Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.
    • Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

    Согласно ТК РФ, расчет при увольнении по собственному желанию подразумевает выплату гражданину следующих вознаграждений: Размер выходного пособия для всех случаев равняется заработной платы за две недели работы.

    Исключение составляет ликвидация компании и сокращение численности штата сотрудников.

    Расчет при увольнении по собственному желанию 2017

    Если увольнение произошло по одной из этих причин, то выходное пособие будет составлять среднюю зарплату гражданину за месяц работы.

    Более того, оно будет выплачено повторно, если через месяц после увольнения гражданин не был вновь трудоустроен.

    Стоит разобрать процесс окончательного расчета на примере.

    Расчет при увольнении по собственному желанию, сроки выплаты

    Условный работник написал заявление на увольнение 20 апреля, а его средний размер зарплаты составляет 30 тысяч рублей.

    Соответственно: 28 / 12 * 4 * (30 000 / 22) * 0.87 (НДФЛ) = 2.33 * 4 * 1363.63 * 0.87 = 11 056 рублей В итоге, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть осуществлен непосредственно в день разрыва трудовых отношений.

    • Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
    • Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника.
    • Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

    Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

    Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован.

    Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться.

    Естественно, что процесс обладает достаточно большим количеством особенностей, одно из них является расчет.

    Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска.

    Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре. В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

    • Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.
    • Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст.

    Источник: http://megayalta.com.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-sroki

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация в 2019 году

    Пример окончательного расчета при увольнении по собственному желанию 2017

    Работница может уволиться в период отпуска по уходу за малышом до 3 лет. При этом в некоторых случаях работодатель расторгнуть трудовой договор по соглашению  — есть большие риски для работодателя в этом случае. Нужно правильно рассчитать компенсацию в 2019 году при увольнении.

    Любой работник может принять решение уволиться по собственному желанию. Причем мамочки, находящиеся в отпуске по уходу за малышом, не исключение. Для расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно подать заявление.

    Должна ли мамочка отрабатывать положенные две недели? Если дата увольнительной выпадает на период отпуска по уходу за детишками, то требовать отработки бессмысленно.

    По сути, женщина не может выполнять свои трудовые обязанности, находясь в декретном отпуске. Следовательно, наниматель должен уволить сотрудницу раньше, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

    Если же мамочка уже приступила к работе, то придется соблюсти срок предупреждения — 2 недели.

    На основании одобренного заявления наниматель издает приказ

    Обратите внимание, что женщина может уволиться в любой момент. Например, дождавшись окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или же в течение данного периода. Никаких ограничений законодателями не предусмотрено.

    Статья по теме: Расчет отпускных в 2019 году по-новому

    Инициатива работодателя: важные условия

    После завершения отпускного периода, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудницей на любых основаниях, предусмотренных ТК РФ. Например, сократить должность работницы или уволить ее за прогул. Однако, чиновники определили круг лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

    Кого нельзя уволить:

    1. Беременную женщину.
    2. Мать ребенка, не достигшего 3-х летнего возраста.
    3. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет.
    4. Одинокая мать ребенка-инвалида до 18 лет.
    5. Лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет, оставшегося без матери. Либо инвалида до 18 лет.
    6. Единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних деточек, если второй родитель (официальный представитель) не работает

    Важно! Если работник относится к защищенной категории трудящихся, то уволить его можно только по соглашению сторон, либо по его собственному желанию. Прекращать трудовой договор по инициативе нанимателя нельзя. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя.

    Правила расчета компенсации

    Увольнение женщины в декрете не дает ей права требовать дополнительные выплаты, пособия и компенсации. Заработную плату работнице выплатили еще до декретного отпуска. Конечно, если женщина трудилась неполный день, то наниматель обязан произвести окончательный расчет за отработанное время.

    • Статья по теме: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

    При сокращении или ликвидации организации, работнице полагаются все виды пособий, обозначенные положениями ТК РФ.

    Гарантированная выплата — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем для женщин после отпуска по уходу за детками предусмотрены особые правила расчета.

    Как считать компенсацию

    1. Период отпуска по беременности и родам включите в трудовой стаж, для расчета количества дней неиспользованного отдыха. По общим правилам период равен 140 дням. Но есть исключения. Например, при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам равен 194 дням.
    2. Период пребывания в отпуске по уходу за малышом в отпускной стаж не включайте. Причем речь идет и об отпуске до 1,5 лет, и до 3 лет включительно.
    3. Если мамочка работала в декрете. Например, приступила к работе на неполный трудовой день (ставку), то весь рабочий период включайте в отпускной стаж.

      Отработанное время также следует учитывать при исчислении среднего заработка.

    4. Средний дневной заработок считайте по общим правилам (Постановление № 922). В расчетный период включите 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения.

    5. Если расчетный период полностью выпадает на декретные отпуска, то включите в расчет 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу оформления в декрет.

    Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком

    Рассмотрим, как рассчитать компенсация при увольнении после декрета на конкретном примере.

    Пример. Компенсация отпуска при увольнении декретницы

    Работника ООО «Весенний день чудесный» Синичкина А. П. была принята на работу 04.04.2014 года. У сотрудницы есть право на основной отдых продолжительностью 28 календарных дней. Право на дополнительные отпускные дни у Синичкиной нет.

    За период трудовой деятельности Синичкина отгуляла всего 56 дней. До ухода в декрет, у работницы не было периодов исключаемых из отпускного стажа.

    С 14.09.2016 по 31.01.2017 года Синичкина была в отпуске по беременности и родам. А с 01.02.2017 по 22.11.2019 года — сотрудница оформила отпуск по уходу за малышом.

    Источник: https://www.26-2.ru/art/354874-uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom

    Отпуск с последующим увольнением

    Пример окончательного расчета при увольнении по собственному желанию 2017

    Читайте, как составить приказ на отпуск с последующим увольнением, смотрите образец приказа. Вы узнаете, как и когда сделать окончательный расчет с работником на конкретном примере.

    Кто может получить отпуск с последующим увольнением

    Любой работник перед увольнением может попроситься в отпуск. Предоставлять его или нет – решает начальство.

    Для работников, увольняемых по статье, например, за прогулы или пьянство на рабочем месте, отпуск с последующим увольнением (как правильно его оформить в 2018 году расскажем ниже) не положен. Если у них есть неиспользованное время отдыха, при расторжении договора им выплачивается компенсация.

    Правила оформления отпуска с последующим увольнением сотрудника

    Работник, желающий перед уходом отдохнуть, должен написать заявление. 

    У бухгалтера есть два варианта оформления:

    • оформляется два приказа — отдельно на отпуск и отдельно на увольнение. В этом случае обычно применяются форма № Т-6 и форма № Т-8;
    • издается единый приказ на отпуск работнику с последующим увольнением, форму такого приказа организация разрабатывает сама. С его примером вы можете ознакомиться ниже.

    Образец приказа на отпуск с последующим увольнением образец 2018 года

    Статья по теме: Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

    Когда производить расчет

    Если работник уходит на отдых с последующим увольнением, то перед бухгалтерией компании встает вопрос, когда производить окончательный расчет.

    Обычно датой увольнения является последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Однако когда за отпуском сразу следует увольнение, эти дни не совпадают. Последним рабочим днем считается день перед началом отдыха, а днем увольнения – последний день отдыха (ст. 127 ТК РФ).

    Учитывая, что работник перед увольнением уходит в отдых, трудовую книжку нужно подготовить до его начала. Выдать ее сотруднику и произвести окончательный расчет нужно в последний день выхода на работу. При этом датой увольнения в книжке будет последний день отдыха.

    Предположим, сотрудник подал заявление на двухнедельный отпуск с 1 сентября 2017 года с последующим увольнением. При пятидневной рабочей неделе последним рабочим днем будет 31 августа 2017 года.

    Читайте по теме: Образец заявления на увольнение по собственному

    В этот день нужно выдать увольняемому работнику все причитающиеся деньги и трудовую книжку. Днем прекращения трудовых отношений будет последний день отдыха – 14 сентября 2017 года. Несмотря на то, что день этот наступит еще не скоро для сотрудника, вы должны 31 августа сделать запись об увольнении в трудовой книжке и поставить дату 14 сентября 2017 года.

    Формула расчета отпускных при увольнении

    Если сотрудник увольняется, то обязанность работодателя выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. А как быть, когда работник перед увольнением решает отдохнуть? В этом случае возможны следующие ситуации:

    1. Сотрудник перед увольнением отгуливает все оставшиеся дни. В этом случает работодатель выплачивает работнику стандартные отпускные.
    2. Сотрудник перед увольнением отгуливает все дни, но у него остались неиспользованные дни за прошлые периоды. Работодатель рассчитывает ему компенсацию за все неиспользованные дни прошлых лет.
    3. Сотрудник отгуливает часть отпуска, и тогда компания за оставшиеся неиспользованные дни начисляет компенсацию.

    Итак, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то сначала ему нужно рассчитать отпускные:

    Сумма отпускных

    =

    Количество дней отпуска

    *

    Среднедневной заработок сотрудника

    Компенсация за неиспользованные дни  рассчитывается по аналогичной формуле:

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    =

    Количество неиспользованных дней отпуска

    *

    Среднедневной заработок сотрудника

    Чтобы определить количество неиспользованных дней, рассчитываем сначала продолжительность трудового стажа сотрудника у данного работодателя. При этом учитывается не календарный год, а рабочий. То есть, если ваш сотрудник устроился на работу 01.07.2016 года, то рабочий год для него закончится только 30 июня  2017 года.

    Читайте по теме: Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019

    Согласно ст.121 ТК РФ из рабочего года следует исключить время, когда:

    • сотрудник прогуливал работу, ну то есть отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
    • находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Если ваш работник в рабочем году отработал больше 11 месяцев, при увольнении ему полагается полная компенсация за 28 календарных дней, если же менее, то количество неиспользованных дней календарного отпуска будет рассчитываться пропорционально отработанному им времени по следующей формуле:

    Количество неиспользованных дней отпуска

    =

    28/12

    *

    Количество отработанных месяцев в рабочем году

    Количество использованных дней отпуска

    Внимание! Когда работник проработал 15 и более дней в месяце, то этот месяц включается в подсчет. Если меньше 15 дней, то не включается. При этом округление полученного результата до целого числа всегда делается в пользу сотрудника.

    Теперь определяем среднедневной заработок. Для этого устанавливаем расчетный период. За расчетный период для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск берутся последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Либо, если сотрудник отработал менее 12 месяцев, берется время от первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего увольнению.

    При этом из расчетного периода исключаются дни, когда:

    • за сотрудником сохранялся средний заработок (например, командировка);
    • работник получал пособие по больничному листу или беременности и родам;
    • сотрудник был в отпуске за свой счет;
    • простаивал по вине компании или по форс-мажорным обстоятельствам.

    Далее следует посчитать доходы увольняемого сотрудника за расчетный период. Доходы включают в себя не только оклад или сдельные расценки, но и все надбавки, премии, коэффициенты, различные доплаты и выплаты.

    Не учитываются в доходах только:

    • выплаты, оговоренные в п.5 Положения о среднем заработке, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
    • социальные выплаты;
    • выплаты, не имеющие отношения к трудовым обязанностям (оплата проезда, обучения, питания, отдыха и т.д.).

    Определив расчетный период и вычислив суммарный доход в этот период можно рассчитать средний заработок сотрудника. Если он отработал полностью 12 месяцев, а отпуск должен был быть у него в календарных днях, то среднедневной заработок рассчитывается так:

    Суммарный доход расчетного периода делим на (29,3 * кол-во полных отработанных месяцев + кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанных календарных месяцев)

    При этом число календарных дней в не полностью отработанных месяцах так же вычисляется по формуле:

    Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

    =

       29,3

    :

    Количество календарных дней в месяце

    *

    Количество дней, зачтенных сотруднику в качестве рабочих в не полностью отработанном месяце

    Пример расчета отпускных с последующим увольнением и компенсацией за неиспользованный отпуск

    Кулик А.Г. работает в компании с 10 ноября 2016 года, с 22 августа она оформила отпуск на 10 дней с последующим увольнением. Сумма доходов, полученных Кулик за расчетный период равна 450 000 рублей, пособие по больничному листу равно 15 000 рублей. Давайте посчитаем ей отпускные и компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.

    Расчетным периодом будет время с 10 ноября 2016 года по 31 августа 2017 года.

    Количество отработанных полностью месяцев – 9;

    Количество не полностью отработанных месяцев – 1.

    Определим количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах:

    В ноябре 2016 – 29,3:30*21=20,51

    Теперь можно рассчитать средний дневной заработок Кулик А.Г.

    Средний заработок = 450 000 : (29,3*9+20,51) получаем 1583,34

    Кулик отработала в компании 10 месяцев, так как в ноябре она проработала больше чем 15 дней, то он входит в отпускной стаж.

    Таким образом, количество положенных дней отдыха будет равно: 28:12*10 получаем 23,33 дня. В компании есть правило округлять дни отпуска до целого числа, то есть выходит 23 дня.

    Из этих дней Кулик изъявила желание отгулять 10 дней, таким образом, количество неиспользованных дней будет равно 13 (23-10).

    Сумма отпускных при последующем увольнении составит 10*1583,34=15 833,40 руб.

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит:

    13*1583,34=20 583,42 руб.

    Важно! Если сотрудник отгулял отпуск досрочно, и не отработал положенное время, работодатель вправе удержать из его расчета при увольнении лишние отпускные. Однако эта сумма не может превышать 20% от всех выплат, положенных при увольнении за минусом НДФЛ.

    Не забывайте, что при увольнении вы должны выплатить не только компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и причитающуюся сотруднику зарплату и иные выплаты, а также сделать необходимые удержания. 

    Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/160812-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

    Проф-Адвокат
    Добавить комментарий