Перевод внутреннего совместителя с одной должности на другую вид перевода

Перевод и перемещение. Совместительство и совмещение. — Учебный центр

Перевод внутреннего совместителя с одной должности на другую вид перевода

Совместительство и совмещение

Понятие совместительства. 

Работник выполняет другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора и в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее — если работник по месту основной работы и по совместительству оформлен у одного работодателя, внешнее — если работник по основной работе и по совместительству оформлен у разных работодателей. (Статья 281 ТК РФ, часть вторая статьи 60.1. ТК РФ.)

Выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ)

Отличие совместительства и совмещения

1) Ст. 60.1, 282–288 в Трудовом кодексе РФ;

2) По совместительству работник может трудиться как у одного работодателя, так и у нескольких (ст. 60.1, 282 ТК РФ);

3) С работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ о приеме на работу по совместительству, оформляется личная карточка;

4) Запись о совместительстве в трудовой книжке производится по просьбе работника (ст. 66  ТК РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек);

5) Трудовой договор по совместительству может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);

6) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ);

– пропорционально отработанному времени;

– в зависимости от выработки; 

– на условиях, определенных трудовым договором. При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. 

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законодательством (ст. 133 ТК РФ);

8) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ);

– по основаниям, предусмотренным ст. 71, 77, 81, 83 Трудового кодекса и иными федеральными законами; 

– в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

1) Ст. 60.2, 151 в Трудовом кодексе РФ;

2) Совмещение возможно только у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ);

3) При совмещении отдельный трудовой договор не требуется. С работником заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и издается приказ (в свободной форме);

4) Совмещение должностей (профессий) в трудовой книжке не отражается;

5) Совмещение устанавливается на срок, о котором в письменной форме договорились работник и работодатель (ст. 60.2 ТК РФ);

6) Работа по совмещаемой должности выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени вместе с основной работой (ст. 60.2 ТК РФ);

7) При совмещении работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

8) Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск за совмещение должностей не предоставляется. Оплата от- пуска производится с учетом доплат за совмещение должностей;

– по истечении срока совмещения, о котором договорились стороны; 

– если работник досрочно откажется от выполнения дополнительной работы или работодатель досрочно отменит поручение о ее выполнении. 

В случае досрочного прекращения одна сторона должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее и внешнее совместительство

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной работы:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в свободное от основной работы время;

– по отдельному трудовому договору;

– за отдельную оплату.

Документы: 

– трудовой договор о выполнении работы по совместительству;

– приказ о приеме на работу по совместительству;

– трудовая книжка; Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку, если сотрудник письменно попросил работодателя сделать это (ст. 66 ТК РФ);

– личная карточка (запись о работе по совместительству).

Статьи: Статьи 60.1, 282 ТК РФ

Совмещение — Выполнение дополнительной работы наряду с основной:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в течение рабочего дня (смены);

– за дополнительную оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение к трудовому договору о временной работе на условиях совмещения;

– приказ о поручении работы на условиях совмещения.

Основание: Статья 60.2 ТК РФ

Временный перевод — Временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если оно указано в трудовом договоре): 

– при продолжении работы у того же работодателя;

– с согласия работника;

– за оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение о временном переводе;

– приказ о временном переводе;

– личная карточка (запись о временном переводе).

Основание: Статьи 72.1, 72.2 ТК РФ

Внутреннее совместительство

Порядок оформления внутреннего совместительства:

1) Обсудите с работником возможность работы по совместительству и заручитесь его согласием;

2) Убедитесь, что будущий совместитель старше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

3) Если вы оформляете совместительство на работе с вредными, опасными условиями труда, проверьте, не связана ли основная работа сотрудника с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

4) Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Оформите приказ о приеме на работу;

6) По желанию работника сделайте запись по совместительству в трудовой книжке;

7) Заведите на совместителя личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Порядок внесения записей о совместительстве в трудовую книжку:

1) Найдите приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству;

2) Если сотрудник уже уволен с работы, найдите также приказ о расторжении трудового договора;

3) На основании этих приказов сделайте в трудовой книжке записи о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Порядок приема на работу внешнего совместителя:

1) Потребуйте у работника паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и при необходимости документ об образовании, проверьте, исполнилось ли ему 18 лет (ст. 282, 283 ТК РФ);

2) Если вы принимаете совместителя на вредную, тяжелую, опасную работу, потребуйте справку о характере и условиях труда по основной работе (ст. 283 ТК РФ);

3) Ознакомьте совместителя под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью совместителя, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ);

4) Заключите трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Издайте приказ о приеме на работу и объявите его работнику под подпись (ст. 68 ТК РФ);

6) Если работник желает внести запись о совместительстве в трудовую книжку, выдайте ему копию приказа о приеме на работу или справку (ст. 66 ТК РФ);

7) Заведите на работника личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Особенности, которые нужно учесть при работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

1) Такая работа не должна превышать: четырех часов в день и половины нормы в течение учетного периода (ст. 284 ТК РФ);

2) Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);

3) Ежегодный оплачиваемый отпуск дают авансом, если сотрудник к его началу не отработал шесть месяцев;

4) Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, а также трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству: 

• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;

• работники, которые принимаются на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями;

• прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• сотрудники органов внутренних дел (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• руководители охранных предприятий, а также охранники;

• государственные, муниципальные служащие;

• члены Правительства РФ (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом;

• директоров (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники ФСБ;

• работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;

• руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов;

• адвокаты (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).

Что нужно знать кадровику:

• В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что данная работа является совместительством. 

• Для того чтобы установить совместителю заработную плату, превышающую 50 процентов оклада, внесите в его трудовой договор условие о стимулирующих выплатах или персональных надбавках. 

• Если вам надо оформить работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, запросите у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы. 

• В договоре с совместителем необходимо указать продолжительность рабочего времени. Учитывайте, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). 

• Внутреннему совместителю сделайте запись об увольнении в трудовой книжке, если в ней был отражен прием на работу по совместительству. 

• Напомните внешнему совместителю о его праве на внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству и предложите подтверждающие документы (копии приказов, справку и другие). 

• В отличие от совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии или должности.

При этом не требуется заключение отдельного трудового договора, а при оформлении совмещения необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

А на основании заключенного соглашения следует издать приказ.

Источник: https://sdo-regional.ru/groups/viewdiscussion/14-perevod-i-peremeshchenie-sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie?groupid=1

Перевод совместителя на другую работу

Перевод внутреннего совместителя с одной должности на другую вид перевода

Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству (гл. Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам.

Инженер) и тут его переводят на должность директора также по совместительству, что делать с предыдущим трудовым договором гл. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

Поэтому для перевода работника-совместителя в пределах одной организации надо оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника и иные изменения.

При этом условие трудового договора о работе по совместительству сохраняет силу.

Отметим, в том случае, если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносилась, запись о переводе также не делается.

Таким образом, все сотрудники организации могут быть приняты на работу по совместительству. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Из ответа «Как оформить прием на работу совместителя» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.

Как оформить перевод внешнего совместителя на другую должность? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Приказ о переводе совместителя на другую должность | advokat-burilov.ru

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации).

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Приказ о переводе совместителя на другую должность | advant24.ru

Причем граждане могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе.

Особенности труда совместителей Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

То есть, если работая журналистом, наш совместитель отрабатывает сто шестьдесят часов в месяц, он не может, выполняя по совместительству работу редактора, выработать на этой должности больше восьмидесяти часов.

При этом закон не запрещает ему, например, отработать семьдесят часов в месяц как редактор-совместитель и еще сорок часов как бухгалтер-совместитель.

Оформление на работу совместителя За исключением ограничений по количеству рабочих часов и выполнению работы совместителя только в свободное время, работник-совместитель обладает теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники. Поэтому и трудовые отношения совместителя и работодателя регулируются общепринятыми документами: трудовым договором.

При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов: Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.

Она предусматривает: При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя.

Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при расторжении договора и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе.

Внешнее совместительство Внешняя, неосновная должность может быть переведена в статус главной работы только после увольнения сотрудника с основной занятости.

Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения.

В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется: Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.

Кадровые нюансы Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ.

Пример заявления: Образец заявления на увольнение с основной работы Пример приказа на увольнение: Образец приказа на увольнение Приказ о переводе совместителя: Пример приказа Пример дополнительного соглашения: Пример дополнительного соглашения Записи в трудовой книжке Записи в трудовой книжке, вносимые в соответствии с процедурой перевода трудящегося из совместительства на основную работу, представлены в таблице. Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г.

По совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы.

Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

→ Первичные документы (образцы заполнения) → Приказ о переводе совместителя на основную работу Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы.

Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от N 4299-6-1).

Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники.

Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. разъяснения, данные в письмах Роструда от № 4299-6-1 и от № 1094-6-1.

В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место.

Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. в записях в трудовых книжках, чтобы они не стали причиной серьезных проблем для работника. УВОЛЬНЕНИЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И ПРИЕМ НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

В данном случае перевод не связан с изменением должности или подразделения, он вызван лишь изменениями условий труда.

В связи с этим разумнее не использовать унифицированный бланк Т-5, а составить приказ в свободной форме.

Заявление Перевод Совместителя На Постоянную Работу

Форма Т-5 — это распоряжение, который используется при перемещении сотрудника на другую должность, работу.

С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Трудовой кодекс РФ Возможные варианты Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к.

В законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия.

Перевод совместителя на основное место работы — Юридическое лицо

Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства.

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей?

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика?

Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон?

Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае.

Правовая база В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой.

Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика?

Заявление Перевод Совместителя На Постоянную Работу — pleerdealer

Составляем дополнительное соглашение Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы.

Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.

Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1).

Издаем приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).

Вопрос Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству (гл. Ответ Ответ на вопрос: Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам.

Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки.

Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Особенности таких трудовых обязанностей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. подскажите пожалуйста, могу ли я перевести работника с внутреннего совместительства также на внутреннее совместительство, но на другую должность? Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Источник: http://newohta.spb.ru/perevod-sovmestitelya-na-druguyu-rabotu.html

Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода

Перевод внутреннего совместителя с одной должности на другую вид перевода

Что делать если работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации? Порядок такого перехода вызывает споры. Единства нет. При чём неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Заметим, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций, что делать когда сотрудник из совместителя становится основным работником. На практике используется несколько приемов оформления.

Уволить, затем принять

Многие специалисты настаивают на его применении. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.

Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.

Общая норма — это статья 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

При увольнении совместителю следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ).

Минусы для сотрудниказаключаются в следующем: работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы); право на следующий отпуск возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.

Пенсионные права сотрудника не будут нарушены, стаж не прервется. Увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевод из совместителей в основые сотрудники

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: – на новую работу в той же организации; – в другую организацию;

– в другую местность вместе с организацией.

Статья 72 ТК РФ, разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Речь в статье идет именно о другой работе. То есть сотруднику предлагается другая должность,либо  основная работа, на которую он переводится, будет считаться другой. Тогда совместитель можетбыть переведен на иную занимаемую должность.

Оформляют путем внесения изменений в трудовой договор. Следует взять у сотрудника письменное заявление о переводе. Далее издается приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе.

В этом случае не нужно выплачивать компенсации за неиспользованные о тпуска. У сотрудника не прерывается стаж, дающий право на отпуск. Работодатель не может установить сотруднику испытательный срок.

Но! Есть трудности такого перевода

— нет официального толкования термина “другая работа“. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы“ не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора — исчезает совместительство.

— в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы.

Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе.

Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит “основного“ работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________“.

Нужна она по следующим причинам: При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется.

Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал.

Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.

Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает статья 66 ТК РФ. Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления… Существует определенный риск.

Так же следует помнить, что на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается.

Дополняем договор

Статья 72 ТК РФ. Оформляем дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Раз совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. Именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.

На основании дополнительного соглашения издаваем приказ о приеме сотрудника в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется путем записи в трудовую книжку о прекращении совместительства.

Поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

Вопросов при этом способе остается масса. Вам нужно доказать, что произошло изменение трудовой функции работника (п.1 ст.77 ТК РФ)

Вывод: Минимальные риски перевода совместителя на основное место работы — это увольнение совместителя с последующим приемом на постоянную работы.

Все гораздо проще при переводе с одной работы на другую. Делается запись:

«Уволен в связи с переходом на другую работу. Пункт 5 статьи 77 ТК РФ». По месту новой работы в трудовой книжке указывается, что сотрудник принят в порядке перевода.

Следует учесть, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть назначен испытательный срок.

В случае если руководство не дает согласия на увольнение в порядке перевода, то работнику придется уволиться по собственному желанию, то есть на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Источник: http://b-consalt.ru/perevod-iz-sovmestiteley-na-postoyannuyu-rabotu

Перевод с совместительства на основное место работы без увольнения: образец заявления, запись в трудовой книжке

Перевод внутреннего совместителя с одной должности на другую вид перевода

По закону гражданин может одновременно осуществлять несколько трудовых функций. При этом возможно наличие одной основной работы и неограниченного количества работ по совместительству. По трудовому законодательству допускается переход с дополнительного на основное место.

Различия

Основная работа – это первичная трудовая деятельность, которую гражданин осуществляет постоянно в соответствии с трудовым договором. За исполнение указанных в договоре профессиональных обязанностей сотрудник получает установленное денежное вознаграждение. В заключенном с работодателем договоре присутствует отметка о том, что данный вид деятельности является главным.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Работа по совместительству – это вторичная трудовая деятельность, осуществляемая систематически за денежное вознаграждение.

Совместитель имеет возможность заниматься другим видом деятельности в свободное от первичной занятости время.

В таком договоре присутствует пункт, подтверждающий совмещение данной деятельности с главной работой. Законом не ограничено количество договоров подобного типа.

Перевод

Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. В первом случае сотрудник имеет дополнительный источник дохода вне своей основной организации. Во втором случае совмещение должностей происходит внутри одной организации. Алгоритм перевода в зависимости от вида совместительства отличается.

Внутреннее совместительство

При внутреннем совместительстве перевод может быть осуществлен путем увольнения и последующего оформления на новую должность либо путем непосредственного перевода.

Увольнение

Порядок действий:

  1. Прием заявления либо заключение соглашения.
  2. Увольнение с обеих должностей (основной, по совместительству). Оно оформляется приказом об увольнении (Т-8) с указанием причины для расторжения отношений между сторонами: по соглашению сторон, по инициативе работника.
  3. Подписание нового договора.
  4. Прием на основную должность. Приказ о приеме (Т-1) оформляется тем же днем, что и предыдущие приказы об увольнении. Это позволяет обеспечить сотруднику непрерывность стажа.
  5. Внесение в трудовую книжку записей об увольнениях и о приеме.

Данный способ имеет свои недостатки:

  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • сотрудник при новом оформлении получает право на отпуск только через полгода (если иные договоренности не достигнуты);
  • работодатель с учетом нового договора может установить испытательный срок.

Перевод без увольнения

Перемещение без увольнения оформляется переводом:

  • сотрудник пишет заявление на имя работодателя с просьбой о переводе;
  • издается приказ о переводе;
  • вносятся изменения в трудовой договор (составляется дополнительное соглашение об изменении характера осуществляемой деятельности);
  • делается запись в трудовой.

Образец документа: бланк заявления на имя работодателя с просьбой о переводе можно скачать по ссылке.

Внешнее совместительство

При внешнем совместительстве перемещение происходит в результате увольнения с главной организации и оформления к работодателю, у которого осуществлялась деятельность по совместительству, на основную работу.

Переход во второй организации оформляется двумя способами:

  • расторжение договора по совместительству с последующим оформлением в качестве основного сотрудника;
  • заключение дополнительного соглашения.

Расторжение договора

Перемещение в результате увольнения осуществляется следующим путем:

  • прием заявления от сотрудника, расторжение договора по соглашению сторон;
  • издание приказа об увольнении (Т-8);
  • подписание нового трудового договора;
  • издание приказа о приеме (Т-1);
  • внесение в трудовую книжку записей об увольнении, о приеме.

Заключение соглашения

Без увольнения оформить сотрудника на приоритетную работу можно, заключив дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения можно посмотреть здесь.

Порядок действий:

  • прием заявления;
  • подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя;
  • подготовка приказа об изменении условий деятельности;
  • внесение в трудовую книжку записи о переводе.

Нюансы

При оформлении внешнего перехода в организацию нередко кадровые работники совершают ошибку, оформляя подобный переход без увольнения гражданина с прошлого главного места. Данные действия противоречат трудовому законодательству.

Гражданин не может одновременно иметь два основных места работы.

По закону записи о совмещении делаются только на главном месте.

Поэтому при внешнем переводе с помощью увольнения важно соблюдать хронологию записей в трудовой книжке: сначала работник переводится на основное место, а потом увольняется с позиции совместителя.

Записи в трудовой

Записи в трудовой книжке при переводе внутреннего совместителя при увольнении:

  1. Об увольнении. Вносится запись об увольнении сотрудника с основной работы по собственной инициативе либо по соглашению сторон.
  2. Об увольнении. Делается следующая запись – об увольнении с позиции совместителя.
  3. О приеме на основное место на другую должность. Той же датой вносится запись о приеме работника на иную должность, являющуюся для него основной. Совпадение даты увольнений и приема гарантирует непрерывность трудового стажа владельца книжки.

Если перемещение происходит путем перевода, в документ вносится единственная запись: о переводе с совместительства на основное место.

При переводе внешнего совместителя путем увольнения соблюдается следующий алгоритм записей в книжке:

  1. Об увольнении. Кадровая служба организации, в которой сотрудник выполнял основные обязанности, вносит запись о его увольнении. Основанием для увольнения может послужить заявление или иная причина (например, соглашение сторон).
  2. О приеме. Отдел кадров второй организации, в которой до этого работник выполнял обязанности совместителя, делает запись о его приеме на основное место. До увольнения с предыдущего места делать подобную запись нельзя.
  3. Об увольнении. После оформления на позицию основного работника гражданин может быть уволен с должности совместителя.

Если во второй организации принимают решение об оформлении перевода работника без увольнения, в трудовую книжку после записи об увольнении у предыдущего работодателя вносится только пометка о переводе (с совместителя на основного работника).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/perevod/sovmestitelstvo.html

Проф-Адвокат
Добавить комментарий