На время отпуска договор оказания услуг

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

На время отпуска договор оказания услуг

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТДДоговор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.  
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.  
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.  В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).  В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.  Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.  Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.  
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

Узнать больше

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Работа в декретном отпуске

На время отпуска договор оказания услуг

После рождения малыша, законодатель предоставляет маме возможность посвятить свое время уходу за ребенком и не работать до 3 лет. Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Об этом более подробно расскажем в статье.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? О чем говорит закон

Если вас интересует вопрос, можно ли в декретном отпуске работать, то ответ положительный. Но для начала давайте разберемся с правовым положением женщины в декрете.

Законодатель дает маме возможность быть рядом с малышом до того, как ему исполнится 3 года.

То есть если она официально трудоустроена и уходит в декрет от работодателя, то за ней сохраняется рабочее место, на которое она по достижению ребёнком 3 лет выходит.

Однако в ТК РФ прописано право, а не обязанность находиться в декрете до 3 лет. Иными словами, работница может выйти на службу раньше, даже на следующий день после родов.

Более того, закон не обязывает декретницу заранее уведомлять работодателя о том, что она хочет выйти на работу. Будет достаточно сообщить ему об этом за пару дней и написать соответствующее заявление. Далее она выходит на свое место и продолжает трудиться. Однако и в этом вопросе у нее есть выбор.

Вариантов несколько:

  1. Выход на полный трудовой день.
  2. Выход на неполный день.
  3. Работа по гражданскому договору.
  4. Надомная работа.

Ниже мы рассмотрим, как это происходит с практической точки зрения

Напоминаем, что даже если мама решила выйти на работу до того, как малышу исполнится 3 года, то она может в любой момент уйти в декрет обратно, но только до достижения ребенком 3 лет. Об этом также уведомляется работодатель и он обязан издать соответствующий приказ.

Как это можно сделать на практике?

Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша.

Но ТК РФ не имеет ничего против желаний гражданки прервать отпуск и по собственному желанию продолжить трудовую деятельность. Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления.

Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа.

Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час. Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя. Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник. Однако работодатель не вправе по своей инициативе отозвать из отпуска работницу.

Помимо того, что она может трудиться на условиях полного рабочего дня, гражданке предоставляется возможность работы при неполном рабочем дне или на дому. И в том, и в другом случае женщина по своему статусу все еще находится в декретном отпуске, получает положенное ей пособие в полном размере и также имеет право на заработную плату, которую ей начислят за отработанное время.

Для того, чтобы выйти на работу, необходимо написать заявление на имея руководителя организации, на основании которого будет издан соответствующий приказ.

Так как законодатель не устанавливает срок, в течение которого работница должна уведомить ос воем выходе, то можно предположить, что дата заявления будет текущей.

Помимо приказа оформляется еще и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сотрудница выбрала режим неполного рабочего времени, то она вправе также определить промежуток, в течение которого она так будет работать и уточнить, что именно ей нужно сократить, рабочий день или неделю.

Напоминаем, что неполный рабочий день должен быть менее 8 часов, а неполная неделя менее 40 часов. Соответственно, работница вправе выбрать, например, 6 часовой день или 4 дневную неделю. Рекомендуем обговорить этот момент с работодателем и выбрать наиболее удобный вариант для сторон.

Также сотрудница может выбрать надомную работу. Однако такой способ одобряют не все работодатели.

Более того, если условия работы не позволяют работать дома (например, отсутствует программное обеспечение или нет специального оборудования), и тем более она раньше не работала на дому, то работодатель вправе отказать в таком виде труда и предложить ей работу, например, на условиях неполного рабочего времени.

С того дня, когда декретница напишет заявление о возобновлении работы, сотрудник, который был оформлен на ее место, должен его освободить. В этом случае не действует правило об уведомлении его за 3 рабочих дня об увольнении. Иными словами, последний рабочий день служащего и день выхода на работу декретницы совпадают.

Напоминаем, что до того, как малышу исполнится 3 года, женщина может снвоа уйти в оптуск по уходу за ребенком в любое время.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Декретное пособие назначается после того, как срок беременности «перевалил» за 30 недель и заканчивается 140 днями, то есть именно на этот срок выдается больничный, который оплачивается работодателем и ФСС. Пособие призвано компенсировать гражданке утраченный ей в связи с рождением малыша, заработок.

Соответственно, если она соберется выйти на работу, неважно, на полный или сокращенный рабочий день/неделю, то она будет обязана вернуть часть выплаченного пособия. Исключение составляют случаи, когда она выполняет работу на условиях гражданско-правового договора.

В такой ситуации пособие ей не возвращается работодателю и ФСС, но плюсом к нему она получит вознаграждение по условиям заключенного договора.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения малышом 1,5 лет. Далее, до 3 лет платится только так называемые «детские» в размере 50 рублей. Однако работодатель может из собственных средств платить работнице пособие до 3 лет.

Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату.

Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.

Обращаем ваше внимание, что если какие-то дополнительные выплаты в связи с рождением малыша предусмотрены региональным законодательством, то, как правило, они не должны меняться в связи с выходом гражданки на работу. Более подробно этот момент необходимо уточнить в органах соцзащиты.

Работа в декретном отпуске по гражданско-правовым договорам

Несмотря на то, что законодатель разрешает маме не сидеть в декрете до 3 лет, некоторые работницы не хотят находиться на больничном даже тогда, когда это обязательно, то есть после 30 недель беременности. Однако в этом вопросе закон категоричен: либо гражданка получает выплаты по больничному листу, либо зарплату. Возникает дилемма: как быть тем, кто желает трудиться до родов?

Альтернатива – заключение с работодателем договоров гражданско-правового характера. В этом случае за сотрудницей сохранится право на выплаты по листку нетрудоспособности и на вознаграждение на ее труд.

Обращаем ваше внимание на тот факт, что по нормам трудового законодательства женщине дается минимум 140 календарных дней на отпуск по беременности и родам. Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей.

Поэтому если она захочет выйти на работу до родов, то работодатель осуществляет пересчет декретных. Так как потребовать деньги назад в принудительном порядке он не имеет право, то вычеты делаются из зарплаты служащей. Иными словами, несколько месяцев она может работать бесплатно.

Но никто не запрещает работнице отдать часть пособия в бухгалтерию.

Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск

Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг. В тексте контракта должны быть прописаны условиях выполнения задания, сроки и уточнено, что именно необходимо сделать исполнителю. По результатам выполнения работ составляется акт, который подписывается обеими сторонами.

Договор возмездного оказания услуг предполагает, что одна из сторон – исполнитель оказывает услуги, а вторая – заказчик – назначает задание и производит соответствующую оплату.

В тексте контракта может быть установлен ка перечень услуг, так и одна общая – например, осуществлять юридическое сопровождение компании. Вторым важным условием документа является срок оказания услуг. Как правило, ставится календарная дата или период; речь может идти о квартале, месяце и т.д.

  Третий момент, на который обращаем ваше внимание – порядок оплаты за работу. Исполнителю может быть выплачена вся сумма вознаграждения разом, составлен график платежей или иным образом обговорены финансовые составляющие сделки. По общему правилу, услуга оказывается исполнителем лично.

Однако в тексте договора может быть указано, что исполнитель вправе пользоваться услугами подрядной организации. Что касается расторжения договора, то стороны вправе до выполнения своих обязанностей в окончательном варианте расторгнуть свои отношения.

Например, заказчик решил, что в услугах юриста он больше не нуждается, выплатил все расходы, которые понес исполнитель и составил допсоглашение о расторжении контракта. В суд обращаться не нужно.

Договор подряда также предполагает выполнение работ подрядчиком и их оплату заказчиком. Результатом работ исполнителя должен быть овеществленный результат, который можно принять по акту приема-передачи. Эти договор подряда и отличается от договора оказания услуг. В последнем случае услуга неотделима от исполнителя и зачастую не носит овеществленного результата.

А при подряде имеется результат, который отделим от исполнителя. Но речь идет не только о созидательных работах (например, постройка дома), но и, например, о результатах интеллектуального труда (разработка проектной документации), деструктивных работах (демонтаж здания).

Второй особенностью договора подряда является то, что на результат подрядных работ дается определенная гарантия, тогда как на услугу такую гарантию дать нельзя в виду ее неовещественности.

Например, когда оказывается юридическое сопровождение организации исполнитель не может дать гарантии, что на компанию не подаст в суд контрагент; а если речь идет о ремонте бытовой техники по договору подряда, то на эту технику дается гарантия, что, например, в течение года двигатель будет исправно работать.

При этом, несмотря на то, что она получает вознаграждение по результатам выполнения условий договора, работница также сохраняет право на декретное пособие. То есть ей не нужно будет возвращать сумму ранее полученного пособия.

Обращаем ваше внимание на то, что гражданско-правовой договор ни в коем случае не должен содержать признаков трудового, так как в противном случае, гражданке будет необходимо вернуть пособие по беременности и родам пропорционально дням, которые она работала. Такую позицию законодатель основывает на том, что пособие призвано компенсировать матери утраченный заработок, а так как она вышла на работу, то доход у нее имеется.

Источник: https://vse-o-trude.ru/rabota-v-dekretnom-otpuske/

Новый образец договор возмездного оказания услуг

На время отпуска договор оказания услуг

Как подписать договор возмездного оказания услуг. Ведь от его правильного оформления, зависит, будет ли он главным свидетельством в спорах, возникших между контрагентами. Мы подскажем вам, что это за документ, его особенности, и покажем образец 2019 года.

При заключении договора возмездного оказания услуг необходимо учитывать ряд существенных условий, без которых он будет признан незаключенным или недействительным. Поэтому ознакомьтесь с этими условиями в нашей статье, и посмотрите образцы договоров с разными лицами.

Сущность договора о возмездном оказании услуг

Договор о возмездном оказании услуг (ДВОУ) – это разновидность партнерского соглашения. Он фиксирует факт, что одна сторона (заказчик) просит другую сторону (исполнителя) выполнить определенные услуги за конкретное время (на дату), которые будут оплачены.

Грамотное подписание этого соглашения – залог разрешения дальнейших споров, если таковы возникнут. Поэтому к оформлению документа нужно подходить тщательно, и прописывать в нем все детали.

ДВОУ подписывается между лицами любого статуса:

  • организациями и частными предпринимателями;
  • между предприятиями;
  • между бизнесменами;
  • физическими и юридическими лицами.

Порядок заключения такого договора оговаривается гл.39 ГК РФ. На какие услуги реально заключить соглашение: медицинские, юридические, преподавательские, туристические, консалтинговые и пр. (подробнее в ст.779 ГК РФ).

 Форма договора возмездного оказания услуг – свободная. Каких-то стандартных бланков на этот счет не существует. Вы можете воспользоваться типовым образцом формы ДВОУ, представленным в нашей статье.

договора о возмездном оказании услуг

При правильной проработке всех пунктов, ДВОУ послужит официальным доказательством правоты той или иной стороны, если между ними возникнут какие-то претензии. Поэтому нужно понимать, что важно для подобного документа, а что второстепенно. Попробуем разобраться вместе.

  1. Обязательной частью должен стать вопрос о сумме выплаты за оказанные услуги. В зависимости от вида заказа, дополнительно может потребоваться смета работ, кто оплачивает сопутствующие товары, издержки.

Например. Заказчик заключает контракт на переобучение нескольких сотрудников. Есть два варианта. Первый: он платит конкретную сумму исполнителю за уроки, а тот уже сам предоставляет обучающимся все методические материалы. Второй: помимо учебы, заказчику нужно купить еще эти методички. Это все нужно уточнять.

  1. В течение какого времени исполнитель обязан оказать услугу. Прописать реально и временной промежуток, и конкретную дату, и даже временные этапы.

Например. К 1 июню 2019 года вот такая-то часть соглашения должна быть выполнена.

  1. Ответственность обеих сторон. В партнерских договоренностях возможно все: и просрочка задания, и ошибки заказчика. Поэтому лучше прописать штрафные санкции. Если этого не сделать, регулировать споры будет ст. 395 ГК РФ.
  2. Права и обязанности обоих контрагентов. В этой части как раз и уточняется, что со своей стороны должен сделать заказчик, а что исполнитель. Первый принимает работу и оплачивает, второй выполняет ее в срок.
  3. Не самый обязательный пункт, но часто встречающийся. Как будет происходить прием выполненной услуги.
  4. Подробные реквизиты сторон.

Важно! Если лицо, заказавшее услугу, помешало исполнить или оказалось виновной в просрочке, оно оплачивает заказ в полном объеме. И возмещает все траты исполнителя, если в одностороннем порядке разрывает партнерские отношения, при этом вины исполнителя в этом нет.

Нюансы подписания договора возмездного оказания услуг

Некоторые виды деятельности нуждаются в лицензии и праве их производить. Поэтому немаловажную роль при заключении ДВОУ играют сопутствующие документы. Особенно это касается подрядчиков, нотариусов и юристов, медработников, преподавателей и многих других.

  • При партнерских отношениях с физиком, затребуйте с него лицензию, если род его занятий этого требует и удостоверение, заверяющее личность;
  • Когда ваш контрагент – предприниматель, проверьте его регистрацию в этом качестве;
  • При договорах с организацией, последняя уточняет время своего существования, показывает учредительную документацию, полномочия представителя и контактную информацию.

Если вовремя не запросить документы, в дальнейшем может оказаться, что партнер не имел право выполнять порученную работу, и соглашение признают недействительным.

Источник: https://www.rnk.ru/article/216639-dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-obrazets

Договор на оказание услуг работнику во время своего отпуска

На время отпуска договор оказания услуг

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в т.ч.

соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст.

188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ). 4. Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. 5.

Внимание

Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения. 2. Неприспособленность к специфике труда работников. Аналогично договору подряда. 3. Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора.

Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно. 4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.
5. Разовый характер работы. Договор возмездного оказания услуги и отпуск. Важно Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

В то же время действующее законодательство не запрещает заключение со штатным сотрудником на период его отпуска договора гражданско-правового. Пункт 1 статьи 421 ГК РФ (Гражданский кодекс РФ) устанавливает, что граждане и юридические лица свободны в заключении.

Следовательно, работодатель имеет право заключить гражданско-правового характера (в том числе подряда) с работником своей организации, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Однако важно помнить, что гражданско-правовой договор в любом случае не должен подразумевать трудовые отношения, так как согласно части четвертой ст.

Договор подряда с работником в отпуске Заключение гражданско-правовых, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.
Внимание Цитата: Сообщение от beresta7 Но подписав этот договор, получается я соглашаюсь на эти условия.

Я предполагаю, мне так и скажут потом «Вы подписали, а там все написано» Подписав этот договор (который фактически трансформируется в трудовой, поскольку в нем есть положение о компенсации неиспользованного отпуска), Вы, даже и согласившись с такими условиями, вправе обратиться в суд за защитой своих ТРУДОВЫХ прав.

Договор подряда на время отпуска основного работника

Важно

Больничный работе не помеха Еще одна распространённая ситуация – возможность заключить договор подряда на время больничного. Как и в случае с отпускным периодом, препятствий для заключения такого договора с приболевшим сотрудником нет. Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП).

Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу. В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д.

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг во время отпуска

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #8[48398] 10 июля 2009, 14:41 Жюлия, вы вот всё время разговаривая о договоре возм.

оказания услуг, используете термины, применяемые к трудовым отношениям — з/плата, отпуск, обязанности… У вас действительно договор возм. Договор возмездного оказания услуг Указания Банка России от 11.03.

2014 N 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.

Таким образом, заключить гражданско-правовой договор со штатным работником на время отпуска возможно, но при условии, что задание, которое ему поручается, укладывается в рамки услуг или работ, а не является трудовой функцией.

При заключении договора следует руководствоваться не формальными признаками договора, позволяющего его отнести к гражданско-правовому или трудовому, а существом возникающих между сторонами отношений.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна 26 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Поскольку условия, содержащиеся в ТРУДОВОМ договоре (а он у Вас трудовой), ухудшающие положение работника по сравнению с содержащимися в ТК, не подлежат применению как незаконные.

Цитата: Сообщение от beresta7 А у кого потом мне требовать признания трудовых отношений? У администрации гимназии? Через суд требовать.

А в принципе можно и не требовать признания отношений трудовыми, поскольку из текста договора это видно, хоть этот договор и называется договором об оказании услуг.

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг во время отпуска Вопрос: Работница, занимающая должность кассира, уходит в отпуск на 28 календарных дней.
По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст.

779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

В трудовых отношениях работодателя интересует, прежде всего, сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат. 2. Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. 3.

Работника же уволить не так просто. Надзорные органы остро реагируют на нарушения прав работников, также и суды более склонны решать дела в пользу работников. Отпуск же дает не только возможность отдохнуть, но и дает право на дополнительные выплаты. Подрядчик же при окончании работы получает только оговоренное вознаграждение в соответствии с соглашением.

Итак, если Вы решите заключить со штатным сотрудником гражданско-правовой договор, то в его тексте следует оговаривать условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений, и не следует использовать такие присущие трудовым отношениям термины как «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы» и пр.

Не нужно вносить запись о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку. Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно.

Итак, если Вы решите заключить со штатным сотрудником гражданско-правовой договор, то в его тексте следует оговаривать условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений, и не следует использовать такие присущие трудовым отношениям термины как «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы» и пр.

Не нужно вносить запись о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку. Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.

2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Правовед.

RU 208 юристов сейчас на сайте

Добрый день. !Я работаю по договору на оказание услуг уже целый год, работаю по расписанию фирмы. Положен ли мне оплачиваемый отпуск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли в договоре оказания услуг не указывать конкретную сумму?
  • Есть ли такой договор оказания услуг, по которому за работника уплачивается только НДФЛ?

Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Источник: http://02zakon.ru/dogovor-na-okazanie-uslug-rabotniku-vo-vremya-svoego-otpuska/

Проф-Адвокат
Добавить комментарий